安钢首批管理类首席专家受聘上岗

　　4月4日上午，集团公司首届管理类首席专家聘任仪式在会展中心举行，集团公司董事长、党委书记李涛、副总经理李福永及10名首席管理专家、23名首席技术专家出席聘任仪式。

　　安钢劳动人事管理部部长傅培众首先宣读了《关于聘任刘志刚等10名同志为集团公司管理类首席专家的通知》。在热烈的气氛中，集团公司董事长、党委书记李涛为10名首席专家颁发了聘任证书。

　　李涛在讲话中首先向10位首席管理专家表示祝贺。他指出，集团公司首席专家制度是安钢历史上的首创，它的启动对于安钢人力资源管理和人才管理意义重大。一是标志着安钢与现代企业人力资源管理方式的接轨，是安钢人力资源管理工作的一次创新。二是干部制度改革和导向的正确体现。三是对当前稳定职工队伍，特别是稳定业务骨干队伍具有重要作用。四是对安钢实现解危脱困具有实际意义。

　　李涛还对此次聘任的10名首席专家提出了希望和要求：一是在当前的困难时期，不仅要在自己的岗位和专业领域里主动作为，更要站在集团公司的高度创造性地开展工作，进一步增强工作的主动性。要勇于担当，努力提高业务水平，勤思考，多研究，多提有建设性的意见，真正起到专家的作用；二是要带队伍，既要当好业务专家，又要当好老师，起到带动和引领的作用，使安钢的专业管理水平再上新台阶，为安钢打好翻身仗做出突出贡献。

　　最后，李涛要求集团公司人力资源部门要为专家、为人才做好服务，为他们提供更多的关心和关爱，重点给予关注和跟踪，加强对专家队伍的管理和培训工作，使他们更好地发挥作用。

　　主持会议的副总经理李福永最后强调，为了充分激发管理潜力，调动管理骨干的积极性，经过严格的组织筛选、单位推荐和办公会讨论，安钢首批管理类专家正式上岗，以此为标志，安钢的首个管理专家团队，将带着信任、责任和各自的工作目标上岗。他要求各位专家要认真领会集团公司董事长、党委书记李涛的讲话精神，作为工作的导向，认清职责，不负众望，全力以赴投入到技术创新、管理创新工作中，把知识和智慧转化为技术成果和管理业绩，体现出集团公司的效率和效益，无愧于时代，无愧于安钢，无愧于专家的称谓，无愧于自己的职业生涯。