一炼钢实施职工劳动竞赛重奖方案

3月份，一炼钢在干部职工解放思想、转变观念的大讨论中再出重拳，设立25项小指标劳动竞赛奖，每月奖金总额高达30万元，以此鼓励一线职工创新突破，争当挖潜增效排头兵。

开展职工劳动竞赛是激发职工干劲的有效手段，一线职工也希望通过自己卓有成效的劳动，获得更高的收入。为坚决打赢2014年全面扭亏攻坚战，该厂结合生产实际制定了《一炼钢2014年经济责任制》，同时将2014年新的劳动竞赛方案一并下发，此举在各车间各岗位产生了巨大的激励作用。25项劳动竞赛奖涵盖了公司考核一炼钢的主要经济技术指标，其中有12项质量指标，10项成本指标，另外有3项是鼓励创新的工作。该厂规定，参加劳动竞赛的人员为班组生产直接参与人员和技术骨干，车间集体项目的劳动竞赛奖要按竞赛项目完成情况落实到班组及个人。如果指标完成的好，该厂用于竞赛的奖励总额将达到30万元，充分体现凭指标定收入、按绩效发奖金的分配新理念，炼钢车间、铸锭车间、连铸车间等6个车间的一线职工将因此而受益。