合同终止 公司要不要付补偿金？

劳动合同被老板解除或终止，有的是自己违反厂规厂纪造成的，也有的是因为个人发展需要，主动要求辞职——究竟哪一种情形，能拿到经济补偿金呢?单位由国企改制成公司，自己的工龄如何计算呢……最新统计，今年一季度，苏州大市范围内劳动仲裁机构受理的案件中，解除、终止合同争议案件占比达到31.2%，比去年同期增长4.5%，数量已超劳动报酬、社会保险争议案件，开始跃居首位。

老板违法解除合同

须付赔偿金

去年6月，小李大学毕业后进入某广告公司从事文案工作。双方签订三年期书面劳动合同，约定试用期6个月。当年11月，单位以小李试用期考核不合格为由解除合同。小李对单位解除决定不服，向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付违法解除经济赔偿金。

仲裁委审理认为，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。这家广告公司在试用期满前，认为小李考核不合格，应属其不能胜任工作。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的，单位方可解除劳动合同。因此，单位在解除合同前，应履行培训或调岗的程序，如小李仍不能胜任的前提下，方能解除劳动合同。广告公司没有经过培训或调岗程序即单方面解除，属于违法解除，应按规定支付违反解除的经济赔偿金。

按规定，赔偿金的计算标准，为经济补偿金的两倍，自用工之日起计算。

在关联公司任职

工龄应连续计算

张某是本市一家机械公司员工，双方签订的劳动合同于2008年12月31日到期之后因工作需要，他又被安排到公司的关联单位一家汽修公司上班，并与汽修公司另签了一份劳动合同。

2011年7月，这家汽修公司向张某发出提前解除合同的通知，并支付3个月工资作为经济补偿金。张某向市劳动人事仲裁委申请仲裁，要求汽修公司对2008年11月之前的工作年限一并作出补偿，补足7个月工资的经济补偿金。

市人社局宣传处处长董迎峰表示，张某非因本人原因从某工程机械公司调入汽修公司。两家公司系关联公司，其工作年限可合并计算，应对其要求补足经济补偿金的请求予以支持。

劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿，应以该法实施之日，即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。具体来说，2007年12月31日前的经济补偿金，依照《劳动法》及其配套规定计算;2008年1月1日后的经济补偿金，依照《劳动合同法》的规定计算。

记者了解到，经济补偿金的基数为劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。按规定，劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资，如低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算;　工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。

合同终止老板要不要付补偿金

李某于2010年12月到本市一家贸易公司上班，合同签到去年11月30日止，月工资3500元。合同到期后，公司书面征求其意见，是否有续签意向，李某表示要另谋发展，拒按原合同约定条件续签，双方劳动关系终止。后李某申请仲裁，要求公司支付终止合同经济补偿金10500元。

市劳动人事争议仲裁院院长胡敏告诉记者，劳动合同终止，在用人单位提出维持，或提高合同约定条件续订合同，而劳动者拒绝的情形下，单位可不支付经济补偿金。因此，李某的仲裁请求未获支持。

按规定，劳动合同期满后，如果用人单位不再续签，则应支付经济补偿金。补偿金的具体起算时间分别为，2008年之前进单位的，从2008年1月1日起计算;2008年之后进单位的，从实际用工之日起计算。

单位重组改制工龄该怎样计算

秦某于1998年3月进入一家国企上班。2009年11月，这家国企改制为有限责任公司，秦某领取一笔安置费后，转入有限公司工作，与公司重新订立了一份合同，约定至2015年6月30日止。

去年10月，双方协商决定提前解除合同，公司支付秦某相当于本人4个月工资的经济补偿金。秦某认为，计算补偿金时，没有计算他企业改制前的工作年限。他于是提起仲裁，要求支付经济补偿金不足部分。

胡敏告诉记者，秦某在企业改制时，进行了身份置换，其在改制前企业领取的安置费具有经济补偿金性质，之前的工作年限已经“归零”。之后，他重新与有限公司签订了合同，故其在原国企的工作年限不再连续计算。《劳动合同法实施条例》　实施后，劳动者因原用人单位重组改制进入新用人单位，原用人单位已依法支付经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。

来源  姑苏晚报

(编辑者：wanghui)