公司出台新政策促高端人才引进和培养

4月27日，公司出台《引进和培养高端专业人才暂行办法》，进一步规范了引进和培养高端人才工作。此举意味着公司加快了建立市场化选人用人机制的步伐。

面对钢铁行业新常态，公司按照“不惜重金、不遗余力、不拘一格”的工作方针，建立完善“按需定岗、公开竞聘、公平竞争、坚持标准、择优聘任”高端专业人才遴选机制，在重大项目实施、团队建设、人才培养、人才考核评价及激励保障等方面探索适应企业发展需要的新机制新办法。公司重点引进的高端专业人才主要包括产品研发、先进技术应用、生产经营管理、战略规划、资本运作、市场营销等。对于引进的各类高端专业人才，公司将采用“一人一议”方式，对引进的人才量身定制绩效考核和薪酬挂钩办法，并对试用期、合同期限和相关优惠政策作出规定。

与此同时，公司建立完善了高端人才培养对象的内部选拔、培养和考核机制。公司以课题制为依托，从符合要求的公司内部人员中确定选拔对象，并根据其水平和特点制定不同的培养目标，鼓励和支持其承担公司及以上级别重大科研和生产经营等项目，在项目经费使用、助手选择、团队组建及管理等方面给予更多的自主权。公司将采取多种方式强化对高端人才的培养，根据人员情况选送到国内高校进行培训提升，组织人员到国内外先进企业考察学习，组织参加行业相关交流会议等。

公司建立了高端专业人才引进、培养专项资金优先保障机制，每年单列资金预算用于高端人才的引进和培养工作。通过外部引进、内部遴选培养，公司将构建起定位明确、层次清晰、衔接紧密的助力企业可持续发展的高端专业人才引进、培养和支持体系，努力建设一支在国内乃至在国际宽厚板领域具有一定影响力的技术领军人才队伍，为打造最具竞争力宽厚板领军企业提供强大的智力支撑。