公司工会开展“创建学习型班组”活动

打造高素质劳动者和创新人才的“孵化器”

公司工会开展“创建学习型班组”活动

11月13日，公司工会面向全公司基层班组开展的“创建学习型班组”活动正式铺开，此活动旨在培养造就高素质劳动者和创新人才，使基层班组建设更规范、管理更精细、基础更扎实，促进各单位更好地完成指标任务，推动公司生产经营上台阶、创水平，为实现“幸福舞钢、百年舞钢”的梦想提供坚强的基础支撑。

此次活动在从事生产、检修、经营和服务等活动的基层最小组织单位开展，主要以创建学习型班组活动为载体，重点引导基层班组在完成本职任务的前提下，搞好技术培训，抓好学习练兵，提升创新水平，形成善于学习、勇于革新的战斗集体，打造出更多符合“四好”标准的基层学习型班组（生产工作任务完成好、技术培训开展好、学习练兵组织好、改造创新争最好）。

为确保创建学习型班组活动的顺利开展，公司成立由董事长、总经理贾国生和党委书记李炳军任组长的领导小组。活动通过实施达标升级来创建学习型班组。学习型班组共分四级：特级、一级、二级、三级，特级为最高级别。考核标准分为前提指标、主要指标和基础指标三大部分。按照考核标准，学习型班组的评审实施评价打分，根据得分多少确定学习型班组的等级。公司“创建学习型班组”活动评审验收小组每年三月和八月各组织一次评审验收，各单位的申报截止时间为当年的二月底和七月十五日之前。对已晋级的班组不搞终身制，每年都必须重新申报重新评定。公司对获得三级班组、二级班组、一级班组、特级班组的进行奖励，各等级班组每人每月分别奖励15元、20元、25元、30元，每半年发放一次。

公司工会要求各单位认真按方案要求组织实施，确保活动收到实效。公司和厂两级评审验收组要严格执行考核标准，做到公平公正，真正把那些符合“四好”标准、广大职工信服的优秀班组评选出来。各单位要对本单位创建活动取得的新经验、新举措、新成效以及涌现出的典型人物进行宣传报道，努力营造浓厚的活动氛围。要通过创建活动的开展，选树一批标杆班组，总结推广他们的先进经验和做法，发挥示范引领作用，推动全公司“创建学习型班组”活动全面、深入开展。