太钢召开2014年科技质量工作会议

　　2月28日下午，2014年太钢科技质量工作会议在自动化公司四楼会议室召开。公司领导李晓波、杨海贵、高祥明、侯进平、周宜洲、张志方、王新平、韩瑞平、王继光、柴志勇、彭存根、高建兵、王一德、谢力、王百东，公司副总级领导，管理总部相关部门部长，各分（子）公司、二级单位厂（矿）长、经理、总工程师、技术（质量）科长，受表彰人员，技术中心、制造与质量管理部、工程技术公司、自动化公司科研管理室主任参加会议。

　　公司党委书记杨海贵主持会议。

　　集团公司总经理高祥明作了题为《营造精益制造文化，创新科技质量机制，全面提升公司科技质量水平》的报告。2013年，全公司广大科技人员上下一心，攻坚克难，在生产经营、工程建设、科技创新等方面取得了较好成绩。主要体现在：加强技术营销，创新产销研用紧密结合模式，产品结构得到优化，新品开发取得成效；炉料结构持续优化，工艺改善扎实推进，技术经济指标稳步提升；一批重点技改工程顺利投产，并迅速达产达效；质量改进取得进展，公司主起草的国家不锈钢三大标准通过修订评审，获得首届中国质量奖提名奖；技术创新能力稳步提升。

　　高祥明深入分析了当前科技质量工作存在的问题和不足，对2014年科技质量工作进行了安排部署。高祥明指出，2014年，科技质量工作要进一步营造精益制造与科技创效文化，以提升经营绩效为主线，以“质量、成本、用户及社会满意”为重点，各层级立足创新机制，建立健全严格受控的产品质量管理保证体系和高效的科技创效体系，快速提高公司科技和质量竞争力。主要任务是：狠抓精益制造、标准化操作，大力开展科技提质，打好质量攻坚战，实现产品质量显著改善；加大产品开发力度，不断优化产品结构，扩大产品的应用领域，增强高端产品的盈利能力；加强技术营销和服务营销，实现与市场的无缝对接；大力实施科技降本活动，提高公司整体盈利能力；深化知识产权管理，加强专有技术、专利技术的管理，提升公司知识管理水平；进一步推进公司首席师制度，建设科技高水平领军人才的培育机制，推进科技贡献、按效提成机制，调动科技人员的积极性。高祥明要求，全公司科技工作者要以王其峰同志为榜样，发扬“不破楼兰终不还”的精神，放开手脚，精诚协作，攻坚克难，精益求精，实实在在地提升公司产品质量水平和综合竞争力，提升公司的科技创新能力和水平，支撑公司生产经营业绩提升和公司发展战略实施，在公司进一步发展进程中，建功立业，实现自己的人生价值和梦想。

　　集团公司董事、不锈钢股份公司总经理张志方宣读了表彰决定。大会对2013年质量先进单位、“质量-成本（Q&C）最佳操作者/管理者”、重大质量攻关项目团队、优秀六西格玛项目、省部级以上获奖科技成果和太钢科技进步奖进行了表彰。大会授予袁家村精矿粉应用攻关、不锈钢渣热焖技术工艺开发、铬钢酸洗专用线攻关、不锈钢国家标准修订4个团队“太钢优秀科技工作团队”称号；授予秦丽雁、郭永亮、李志宏、彭文明4名同志“太钢优秀科技工作者”称号。张志方同部分科技、质量攻关项目， SBU（战略经营单元）及技术营销团队负责人签订了目标责任书。

　　公司董事长李晓波作了重要讲话。他对受到大会表彰的先进集体、先进个人和优秀成果表示祝贺，对科技质量战线为公司发展作出的积极贡献表示感谢。希望受表彰的先进集体和个人在新的一年百尺竿头、更进一步，发挥好示范带头作用，加快实施公司的创新驱动发展战略，推动科技质量工作更上一层楼，为公司应对困难经营形势一马当先，再立新功。

　　李晓波就贯彻落实好公司“两会”精神，加快提升公司的科技创新能力提出了新的要求。李晓波指出，当今世界，科技创新日益成为经济社会发展的主驱动力，国家间的竞争突出体现在科技竞争上。习近平总书记指出，科技兴则民族兴，科技强则国家强。企业是一个国家和民族的重要支撑，公司上下要充分认识科技创新的极端重要性，深刻理解“科学技术是第一生产力”的重要论述，以高度的责任感和使命感，加快推进科技创新，提高综合竞争力，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出太钢人应有的贡献。李晓波指出，钢铁业发展到今天，已经不再是企业拼规模、拼资本、拼装备的年代，已经进入了科技创新引领企业发展、赢得竞争优势的时代。要认真总结这些年来公司在重点品种开发、工艺技术创新、节能环保技术创新、依靠科技提升产品质量等方面取得的重要成果和宝贵经验，进一步增强公司科技创新的自信心，加快开发高端化、特色化产品，坚定不移走向蓝海。李晓波强调，质量是公司战略的核心要素，没有高的质量，就谈不上品种开发。要以精益制造为核心，切实增强质量意识，落实质量责任，严格质量标准，严肃工艺操作规程，将用户满意作为质量的衡量标准，加快推进营销与技术的有机结合，加快提升产品质量水平。

　　关于加快提升公司的科技创新能力，李晓波强调指出，要全面深化科技创新体制机制改革，坚持解放思想，胆气再大一些，步子更快一些，进一步完善激励机制，加大激励力度，推动创新成果价值化，激发全员特别是科技人员的创新热情和创新潜能；要加快提升学习能力，树立开放思维，加强战略合作，借用“外脑”，内外合力攻克技术质量难题，快速提升科技创新对公司的贡献率；要进一步加强创新文化建设，大力弘扬“鼓励创新、宽容失败、反对守成、追求卓越”以及“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新文化，推动文化落地。李晓波要求，广大科技人员要胸怀理想，牢记责任，履行使命，勇于担当，把自己的人生追求融入到实现太钢梦的伟大奋斗之中，以更多的“首发”“首创”“首用”，为迅速提高公司竞争力、加快实现公司战略目标作出新的更大贡献。

　　杨海贵就如何贯彻落实好这次会议精神提出具体要求。第一，要深入宣传会议精神。各单位要采取多种形式，把公司科技质量工作的总体部署、目标任务传达到每一个职工。新闻媒体要开辟专栏，宣传先进典型的事迹和经验，大力营造全员创新的浓厚氛围。第二，要充分激发创新热情。广大科技人员要以受到表彰的先进集体和个人为榜样，坚定信心，勇于担当，精诚协作，攻坚克难，努力在全公司形成创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。第三，要强化落实创新举措。各单位特别是技术质量部门要结合实际，进一步把握关键、突出重点、细化措施，确保科技质量各项目标任务落到实处、取得实效，为公司应对严峻市场挑战、圆满完成年度奋斗目标提供关键支撑。