公司进行“集团系列会议精神学习贯彻专题督导”活动

为深入贯彻集团会议精神，统一思想，提高认识，凝聚推进变革创新的共识，为舞钢2014年年内各项工作开展提供坚实的思想保障，1月8日、9日，公司干部作风督查组分六组分别深入到一炼钢、一轧钢、科技部、质量管理部等25个单位和部室进行督导，检查集团、公司近期系列会议精神传达落实情况。

本次干部作风督查的主要内容是学习领会集团董事长、党委书记于勇在2013年12月9日集团领导干部大会上的讲话、在集团2014年工作会议上的讲话和集团、公司系列会议精神等。

六组督查人员分别深入到一炼钢、一轧钢、二炼钢、二轧钢、科技部、质量管理部、动力厂、规划部等25家单位和部室，采取多种方式督查处、科级干部学习近期系列会议精神情况。包括检查单位班子、车间科室学习记录；随机抽查，听取干部个人学习领导讲话及精神情况，听取干部个人学习后的思想认识、体会，在具体实践中如何以新思路指导工作等等。

督查所到单位和部室，均有详细的中心组、副科以上干部学习记录，抽查到的近百名处、科级干部普遍认为，集团新一届领导班子思路清晰，非常务实，对企业存在的问题分析透彻，让人看到了生存发展的希望。特别是集团系列会议精神中，关于“内部市场化”、“归零法”、“还原钢铁本来面目”、“颠覆习惯”、“变革创新”等新理念、新思路，对下一步工作推进具有很强的指导意义。大家普遍认识到，思路决定出路，只有思路率先突破才有工作的突破，只有思路的转变才有工作的转变。几位干部说，集团系列会议精神中，变革思想贯穿始终。变革的基础和前提是思想解放、观念转变，要彻底颠覆高盈利期计划经济时代旧的思想和行为模式，必须自解放思想开始。这也正是开展此次学习督导活动的根本目的所在。为促进思路转变，需要下大力气，调动一切积极因素，采取不同方式，持续深入宣贯集团文化理念、建立健全激励机制等方式，推进思想解放，促进任务完成。

通过学习贯彻集团系列讲话精神，不少干部也进一步认识到，舞钢受长期惯性习惯思维的束缚，对集团会议精神、理念的理解、掌握，需要一个过程，舞钢解放思想、推进变革的任务依然很重，依然有很长的路要走。因此，更要扎实学习领会集团领导讲话精神，以创新变革的思想，推进各项工作不断进步。