招聘旺季提前来临 沪上7成白领欲跳槽全国第3

为了解白领2014年春季跳槽意愿，智联招聘近日发起了2014年白领跳槽调查。结果显示，申城白领的跳槽率位列全国第三，“90后”群体尤为明显，不满薪酬与职业发展受限是跳槽最重要原因。
    “金二银三”成跳槽新旺季
    作为此次白领跳槽指数调研报告中的最大亮点，智联招聘发现2014年春季招聘旺季的时间正在提前。以往跳槽的旺季集中在3月份，但2014年这一时间提前到2月份。从城市活跃度来看，北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃。其中，上海更是以高达70．89％的跳槽意向比率，高居全国第三。

陈宇洲/制图

    从智联招聘的调查可以看出，马年春季过后，已经有10％的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。在这其中，正在办理入职／离职的比例占到了9．8％，已经在更新简历的白领占到了21．3％；而有意向的白领占到了33．4％，肯定不会跳槽的比例为35．5％。
    需要特别注意的是，80后、90后白领依然是职场活跃的人群。尤其是90后群体，他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，岗位的成就感对他们来说非常重要，需要实现自我价值，否则就跳槽。
    调查数据强有力地表明，90后职场人中有跳槽想法（含正在办理入职／离职、更新简历和有意向）的比例已经达到了65％，这一比例在80后下降到57％。
    中等薪资群体跳槽信心足
    根据智联招聘的专项调查显示，在谈及2014年工作事业的信心时，超过50％的白领表示非常有信心或较有信心。那么，影响白领跳槽信心的因素究竟有哪些，是否收入越高信心越足呢？对此，智联招聘的专家在对报告进行分析后指出，收入层次对白领的跳槽信心度影响虽然突出，但并非呈现出简单的线性变化趋势。
    调查显示，月收入20000元以上及5000－8000元的白领在调查中往往表示出最大的信心度，而15000－20000元收入及3000元以下收入的白领表现出最弱信心。由此可见，中等薪资的白领群体取代了传统中的高收入群体，成为了跳槽信心最足的一类。同时，民企白领对2014年事业表现出最高的信心度指数，高达3．53，最低的为外资企业，仅为3．14。
    另一方面，此次调查还发现，相较前辈，职场新人明显信心不足。有66．7％的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后、90后的信心指数要略低于他们的前辈，分别有47．4％与47．3％的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。
    对此，智联招聘职场专家分析认为，更多的经验累积与职场阅历也使得白领在随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划，而初入职场或正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。
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    “情绪”成跳槽一重大要素
    通过与往年同期白领跳槽调查结果的分析比较，商报记者不难发现，2014年春季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，但除了现实原因外，“工作太不开心”也开始逐渐成为很多职场人想跳槽的一大原因。
    智联招聘人力资源专家认为，情绪确实是职场人修炼的一门功课。以最具代表性的90后职场新人群体为例，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。
    这一方面尤其值得广大的雇主关注，因为未来将是80后、90后主宰的职场，相信那些曾经让70后头疼的80后，现在已不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后的在职场中的发展，他们面临的现实压力也越来越大，像最近出现的裸辞，间隔年都是出现在80后人群中，那随着90后的介入，企业的情绪生产力管理将会越来越重要。
    作为企业雇主做人力资源规划时的重要参考依据，白领跳槽报告在帮助企业雇主了解人力资源市场现状、选择合适人才的同时，也是白领群体的掌握人力资源市场动向工具。
    智联招聘的资深人力资源专家就指出，雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合跳槽调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言，则可以借此了解跳槽动向，关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2014年的事业发展的更好。
    例如，智联招聘此次发布的2014年春季白领跳槽调查结果就提醒广大企业雇主，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中是否能够干的舒心。这是80后、90后逐渐占领职场后的一大趋势，对于职场供需双方的选择都能起到积极作用。（上海商报）

(编辑者：zhuxj)