兴澄特钢荣获“全国职工教育优秀示范点”称号

　　兴澄特钢坚持实施“像办学校一样办工厂”的战略方针，持续十多年努力创建学习型企业。近日，全国总工会授予兴澄特钢“全国职工教育优秀示范点”奖牌。这是兴澄特钢遵循“以人为本，人才第一”管理原则的体现，是兴澄培育人力资源为企业第一竞争力理念结出的丰硕成果。

　　自公司成立以来，兴澄特钢积极营造 “人人都能成才，人人都有希望”的公平氛围，有三条成长通道可供各种起点的员工发展，从工程技术人员、企业管理人员、营销人员或操作技能员工，只要你努力，就能登上成才的舞台，施展的舞台。兴澄特钢一方面与国内知名院校进行校企合作，联合培养学士、硕士、博士等高技能人才，与安徽工业大学等进行委培合作，联合培养炼钢、轧钢专业技能人才。另一方面，还外派优秀员工赴国内外行业单位接受培训。同时，兴澄特钢出台各项奖励政策，支持员工进行与职业发展、技能提高相关的自主学习。规定全体管理人员和生产车间一线员工，全年必须参加100 小时和80 小时的专业知识培训。

　　面对当前新形势与新挑战，兴澄员工队伍建设注重由重数量向重层次、重质量转变，积极推进培训创新改革，健全更完整的培训体系。把员工的职业发展、职业责任性、服务理念、工艺技术也纳入到培训范畴，建立从员工到班组长，班组长到后备干部，后备干部到中层干部，乃至到高层干部的一系列的培训机制。全方位、立体式的人才培养工程，使兴澄特钢初步形成了以钢铁冶金工艺和金属材料为主的专家群体和多层次人才结构，为兴澄的自主创新、做大做强构筑了坚实的人才高地。