湛江钢铁首次发布员工发展报告

　　11月14日上午，湛江钢铁首次举行以“员工是公司最宝贵的财富，公司是员工成就梦想、实现价值的舞台”为主题的2014年员工发展报告会。报告通报了湛江钢铁2014年度任务目标及完成情况以及2014年度员工发展情况。

　　目前，湛江钢铁员工总数达到4187人。已有1289人取得上岗证，参与现场34个自主管理项目，其中215条合理化建议被采纳；11802人次参加1172次员工成长小讲台活动，其中在1007个主讲课题中，技术学习占比超过97%。

　　湛江钢铁在搭建成长交流平台，促进员工快速成长的同时，还积极构建新的岗位体系，畅通职业发展通道。打破传统干部、工人编制的界限，构建不唯学历、基于员工能力和工作业绩的职业发展体系，根据员工实际表现选贤用能，营造公平、公正的职业发展环境。建立以岗位价值为基础、与业绩和能力挂钩的薪酬体系，并在薪酬常规纵向晋升的基础上，设计了横向宽幅的薪酬体系，肯定员工在同一岗位上的经验积累和持续贡献。逐步完善考评机制，营造公平、公正的选人用人环境。强化绩效闭环和反馈与辅导，着力加强绩效结果在薪资兑现、岗位调整等方面的应用，进一步确立“用实绩说话、岗位能上能下”的选人用人氛围，提高岗位适配度，逐步形成有效的激励与约束机制。

　　发布会上，与会湛江钢铁员工代表表示，湛江钢铁是全体宝钢人的梦工厂，湛江钢铁员工肩负着宝钢二次创业的历史重任和全体宝钢人的期盼，必须更加努力，以“使命必达的自信、分秒必争的态度、严格苛求的精神”，确保“15