济钢新命名十六个职工创新工作室

　　5月8日，济钢召开职工创新工作室命名表彰暨经验交流会，对已命名的12个职工创新工作室进行了表彰，并新命名了16个职工创新工作室。济钢党委副书记、纪委书记张俊芳就相关工作提出要求，党委常委、工会主席刘秀元总结工作经验。

　　济钢工会从2012年开展“创建职工创新工作室”活动以来，对激发职工群众创新热情和创造活力，发挥了积极作用并取得丰硕成果，共完成攻关课题400余项，取得科研成果300余项，其中获得专利授权40余项，创造经济效益数亿元。活动得到了山东省总工会、济南市总工会、山东省冶金工会、山钢领导的高度评价。宋国栋创新工作室荣获“中国机械冶金建材系统创新工作室”称号，姜和信创新工作室荣获“济南市十佳先模创新示范岗”“山东省劳模创新工作室”和“中国机械冶金建材系统创新工作室”称号。

　　张俊芳对活动取得的成效给予充分肯定。他说，活动已形成星火燎原之势，在建设创新型企业、推动济钢转型发展的进程中发挥了重要作用。职工创新工作室充分体现了团队、创新、担当、钉钉子、“老黄牛”等“五种精神”， 这正是战胜各种危机挑战、加快转型发展不可或缺的宝贵精神，值得我们坚持和发扬。

　　张俊芳指出，要统一思想，切实提高对创建职工创新工作室活动的认识。创建活动本身就是工会工作的创新，是工会围绕中心，服务发展，发挥作用的又一有效平台，它必将成为工会的品牌活动，为充分发挥职工聪明才智提供崭新舞台，为深入推进群众性创新创效活动提供有力支撑，为学习先进、弘扬劳模精神提供有力牵引，为企业加快技能人才培养提供有效途径。

　　张俊芳指出，要深入实践，充分发挥创建职工创新工作室活动的作用。发扬团队精神是基础，深入实践是源泉，做好结合是保证。要把发扬团队精神放在首位，使创新成为群体行为，创造出一批职工创新成果和业内外叫得响的创新品牌。在深入实践中要正确处理好与完成生产经营中心任务的关系，以点带面扩大创新，因势利导深化创新，将创建活动不断推向深入。要与深化职工“攻坚克难，岗位建功”主题活动，“四降低两提升”、“麦肯锡项目整改”等攻关活动、“工人先锋号”“巾帼文明岗”等创建活动相结合，与开展群众性劳动竞赛、职工先进操作法、合理化建议优秀成果征集评选等活动相结合，实现职工与企业风雨同舟、共渡难关。 

　　张俊芳强调，要高度重视，扎实推进职工创新工作室创建活动深入开展。职工创新工作室是近两年工会组织的创新活动项目。要加强组织领导，为创新工作室营造环境、搭建平台、提供服务。总部机关要在战略创新和管理创新方面探索和突破。要建立工作机制，建立业绩考核评价体系，逐步形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大职工群众积极参与的良好工作格局。要营造环境氛围，加大对职工创新工作室的宣传力度，努力营造尊重和关心高技能人才的良好环境，进一步弘扬劳动伟大、劳模光荣的时代主旋律，让“职工创新工作室”成为职工实现自我价值的舞台，成为职工展示风采、成长成才的星光大道。

　　刘秀元主持会议并介绍了创建职工创新工作室活动以来的基本情况和工作经验。他说，活动提高了职工群众的创新自觉，优化了职工创新条件，培养了大批创新型人才，取得了丰硕的创新成果，已成为推动职工创新实践的重要载体。

　　刘秀元要求，要深化职工创新工作室创建活动，推动济钢加快实现转型发展。要选好带头人、建好创新团队。要为创新工作室开展工作提供必要条件，追求成果、人才双丰收。要与相关活动做好结合工作，并坚持质量第一的原则。各级工会组织要认真总结创建活动的经验，深入推进“职工创新工作室”创建活动取得更大成效。