长假归来跳槽率升高 未来两个月都是招聘高峰

八成企业一季度招聘需求高于去年同期

长假归来，你会选择跳槽吗

领完年终奖，过完春节，每年这个时候往往是不少企业员工筹划另择高枝，同时也是企业招聘集中的高峰期。日前，前程无忧发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿度调查》显示，82.3%的受访雇主计划在2015年第一季度比2014年同期招聘更多的雇员。而对于求职人员来说，哪里钱多就往哪去的倾向较为明显。对此，人力资源专家称，年后跳槽一定不要只盯着薪水，岗位优劣绝不能单从薪水一个指标来论定。

操作人员跳槽率仍最高 应届生离职率持续处于高位

“伙食费每个月500元，再加上添置的衣服、生活必需品每月400块，就我这点工资怎么够过日子?”昨天，搭火车来到苏州的安徽模具工人金全贵如是说。他原本在东莞打工，可是考虑到每个月2500多元的工资太少，打算年后来苏州看看。“比别人早一点来，说不定能找到好一点的机会。”他说，只要有比现在工资高的工作，就直接留下来工作了，毕竟外出打工本来就为了挣钱，如果连基本的生活成本都不够，那还不如回老家。

据调查，年前操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.1%。操作人员一直被认为是离职高发人群，加之2014年制造、能源化工等行业出现投资增速放缓、产能过剩等现象，导致行业发展步伐放缓，企业盈利及支付能力下降，而这些行业中存在大量操作类岗位，也促进了操作人员整体离职率有所提升。

除此以外，近三年，应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%，应届生稳定性较差的特点依然非常明显。报告中的数据显示，应届生在入职初期三个月内和工作两年后这两个阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。在园区一家房地产公司上班的小陈就是其中一员，趁着放假这几天，她一口气向各个公司投去了8份简历，“喜欢的岗位都投”。对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。

八成企业已做好招聘准备 未来两个月都是招聘高峰

“预计接下来的两个月将是员工跳槽、也是我们招聘的高峰期。”苏州一家人力资源公司的相关负责人称，每年一过春节，除了各家用人单位挂出的大大小小的招聘信息和广告之外，招聘会也倍受青睐，场场火爆。前程无忧的调查显示，82.3%的受访雇主计划在2015年第一季度比2014年同期招聘更多的雇员。出于发展业务和员工流动的原因，增加招聘的雇主数量均有增加。

在招聘需求较高的行业中，互联网金融绝对是招聘市场的首要热门关键词。报告显示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。从指数数据上看，互联网/电子商务及金融/投资/证券两大热门行业网上发布职位数共计55万余个，大约占全国总量的16%。

采访中，有多名资深HR向记者透露，尽管企业对人才的需求在今年仍有增无减，但是对人才的要求更加多元化。那么，对人才需求量最大的热门行业又对哪些具体岗位有人才需求呢?具体如下：互联网/电子商务行业还对艺术/设计职能相关人才有一定需求;金融/投资/证券行业对银行职能相关人才有需求;计算机软件行业在IT—品管、技术支持及其它对IT—管理职能相关人才方面有一定需求;房地产开发行业对房地产中介及物业管理职能方面也有一定人才需求;快速消费品(食品、饮料、化妆品)行业则在百货/连锁/零售服务及物流/仓储相关职能人才方面有需求;教育/培训/院校行业除了教师之外，对培训及咨询/顾问相关职能也有需求;机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程三大热门行业对技工、工程/机械/能源相关职能人才都有一定的需求量。

求职别只冲着高薪就去　跳槽前需清醒认识新岗位

“我的要求是月薪起码2800元以上，还要包吃包住，补贴、奖励都不能少。”说这句话的是刚刚参加工作的操作工阿敏。阿敏告诉记者，之前工作的那家单位就是由于奖金和福利没有达到她的标准，所以阿敏毫不犹豫地递交了辞职书，打算换一家单位。记者在采访中发现，跳槽的大部分以年轻人为主，他们有的以“趁年轻，还能输得起”为理由，有的则是“出于无奈”。

“虽然说跳槽的目的各有不同，但一定不要只盯着薪水，高薪岗位还需要理智来支撑。”前程无忧相关负责人史利鹏建议，跳槽前一定要对新的工作岗位有一个清醒的认识：高薪也意味着承担更多责任，要弄明白自己的能力能否胜任新工作;另一方面要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来的发展产生一定的影响，是否能为自己打造一个发展平台。

一旦决定跳槽，就要事先准备好能力和优势，调整好心态，充满信心去迎接新的挑战。首先在辞职前，需有3到6个月的财务准备，为自己空闲期的生活准备好保障。第二，要做好受挫折的心理准备，保持乐观的心情，重新找工作，很少是一次就成功的。第三，若工作时间还不满一年的，建议不要轻易辞职。因为这个时候尚未积累足够的工作经验，贸然辞职给人的感觉是不踏实、缺少规划或缺少团队合作精神。

来源  城市商报

(编辑者：wanghui)