“90后”求职新观念：工作要与生活融合在一起

上周末，扬州举行今年首场应届大学生毕业生招聘会，以“90后”为主的求职大军掀起了一股新风。

“今年毕业生好像不那么急于找工作，观望情绪很浓。”正大集团泰州饲料有限公司人事经理朱敏从事招聘已将近10年，她把这个情况归结于求职者的需求发生了转变。过去的10年中，高校毕业生供大于求，毕业后先找份工作落脚曾是求职毕业生的共识。“现在不同了，很多学生问问工作环境和薪酬制度后，抱着简历就走了。”朱敏说，“90后”毕业生更在意工作环境是否符合期望值，饲料行业需要下牧场或者长期在实验室，学生似乎不感兴趣。

工作场所离城区远不远?一周休息几天?工作多久薪酬会涨?记者在现场看到，这几个问题求职学生提到的频率很高。“这批孩子成长环境优越，大多数人没承担过养家糊口的责任，且长期生活在网络社会中，所以他们和上几代人都不同。”扬州大学教育科学学院副教授张陟遥曾做过“90后”在校生求职意愿的调查，他发现，大多数“90后”求职者其实没有明确的求职目标，也不急于用工作的方式来宣示经济的独立，他们更喜欢将工作和喜欢的生活方式融合在一起。如果必须要上班，则工作最好与自己兴趣爱好相关，而薪酬则以不降低生活质量为底线。如果以上条件都达不到，那“只能选择跳槽了”。

来源   新华日报

(编辑者：wanghui)