向春天奋力奔跑

　　这个“冬天”虽然长，但我们的情怀火热。昨天下午，2014宝钢年度人物颁奖典礼举行，晒变化，展风采，谈梦想，只为告诉自己，我们惟有奋力奔跑，才能迎来春天。

　　颁奖典礼在开场视频《拥抱变化》中拉开帷幕，现场观众真切地感受到了宝钢不同寻常的2014年。在接下来的环节中，厚积薄发、风动、穿石、化蛹成蝶、弄潮、宝钢e时代、向着愿景奔跑等板块渐次展开，宝钢高炉快速大修、宝钢薄带连铸产业化、第七届全国钢铁行业职业技能比赛冠军得主、集团公司营运资金管控、高合金热挤压管产业化、宝之云IDC项目化、BNA汽车板用户感知、湛江钢铁工程建设等团队一一登台亮相，通过主持人与他们的互动访谈，与现场观众分享他们的创造、创新、创业故事，感受他们爱岗敬业的精神。

　　颁奖环节群星闪耀。宝钢“曾乐奖”、第四届宝钢工人发明家、宝钢十大杰出青年、国家科技进步一等奖等获奖代表上台接受颁奖。集团公司董事长、党委书记徐乐江，总经理陈德荣等为他们颁奖。

　　徐乐江致新春贺词，并率集团公司领导班子成员集体登台，向全体宝钢员工及家属拜年，祝愿大家新春快乐，吉祥如意。(冯茂芬)

　　作风建设永远在路上

　　宝钢教育实践活动整改落实行动成果

　　视频《疾风劲吹涤钢城》晒出了宝钢党的群众路线教育实践活动开展以来、整改落实后的系列变化，帧帧画面夺人眼球。

　　教育实践活动如一股强劲潮流，冲刷着宝钢干部思想上的尘埃；又如一股春风，吹进了宝钢员工的心田。宝钢查摆出20种“四风”突出表现，从9个方面制定了22个整改项目40个子项目，于去年一一整改落实。变化就在不知不觉中发生了。

　　与员工工作生活密切相关的“三室两厅”的大变脸颇得人心。食堂“自选式”改造令员工点赞不绝。随机采访宝钢股份运输部、热轧食堂就餐的员工，他们说，“这里菜好，服务好，砂锅、红烧肉都蛮好吃的”、“现在吃饭环境比以前改变很多，心情比较愉悦”。

　　宝钢股份指挥中心底楼休息区、中央研究院茶聊室、宝钢股份热轧厂职工小家、宝钢股份能环部员工休息室、宝钢不锈员工休息室等的改造，美好了环境，让员工倍感舒心。月浦单宿改造后，青年员工反映，“原来这里比较简陋，改造后环境比以前好了，还有公用厨房，自己做饭比较方便。”

　　整洁的环境也改变了员工的行为，人人争做“最美单宿”创建者。宝钢特钢某厂区的新建厕所令员工欢欣鼓舞，“以前我们去趟厕所来回需要10多分钟，现在走下操作室的楼梯就是，方便多了。”自己的环境自己爱护，宝钢股份硅钢部的员工自己打扫厕所，员工说，“上完厕所，随手打扫地上的脚印和洗手盆，时时保持干净整洁。”

　　宝钢领导的作风也在变。

　　领导用车排气量降了、办公室缩小了、小食堂取消了。领导开会的时间少了，智慧工作平台的使用，虚拟会议多了，实体会议少；工作规范了，授权管理完善了。去年，公司各类会议下降15%，文件数量下降8%。领导下基层更多了，集团公司领导深入19个基层联系点，开展调研活动26次，收集、发现问题83个。

　　领导的担子更重了。

　　宝钢连续三年在开年的第一个工作日召开安全、环保工作会议，严肃问责、加强激励，“宝钢不要带血的利润，安全不能靠侥幸、靠天吃饭。”环保关乎企业生存，“生死存亡是企业天字第一号大事”，去年，宝钢修订颁布了8项重要管理文件，实施了70余条管理优化措施，确定了152条项目化措施，打造绿色钢城，实现了“运料不见料，用煤不见煤，用矿不见矿”。领导的压力更大了，宝钢建立了8条负面清单，集团层面14人被评为“改进”或作出“诫勉谈话”，各子公司则有90人之多。

　　宝钢如何适应新常态？

　　宝钢领导的话语或语重心长，或掷地有声，“这个冬天还很长，我们不能有掉队的企业”，“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”，“宝钢的作风建设永远在路上”。(冯茂芬)

　　十年打造“高炉名片”

　　宝钢股份高炉快速大修团队

　　作为2014宝钢年度人物颁奖典礼第一个登台亮相的团队，宝钢股份高炉快速大修团队无疑是有这个底气的。这不仅仅是因为高炉是钢铁企业的“名片”，更是因为，他们用十年时间的磨砺，换来了去年宝钢股份4号高炉快速大修72天的工期新记录。这与“厚积薄发”的分主题非常地契合。

　　十年间，从2号高炉开始，宝钢股份的四座高炉实施全新的快速大修技术。工期被不断刷新，从2号高炉的98天，缩短到了去年4号高炉的72天。在宝钢股份高炉项目组副经理陆宏