申城节后再现“用工荒” 来沪外劳力逐年减少

昨天，“春风行动”首场招聘会在嘉定南翔镇、外冈镇和来沪人员就业服务中心同时进行。

据悉，申城春节后再度出现一线岗位普工和技工“用工荒”、招工难，为此一些企业不得不放宽用工年龄，甚至不惜考虑启用退休技工。

来沪外劳力逐年减少

昨天下午，记者来到南翔镇技工招聘专场会，负责此次招聘活动的嘉定就促中心南翔分中心副主任薛玮透露，这两年来南翔镇登记就业的外劳力正逐渐减少少。今年春节后仅有50人在该镇进行就业登记，而去年春节后，有150—200名外劳力登记就业。

南翔镇昨天举办的招聘活动共有16家企业参加，有近200个岗位急需员工上岗。但由于很多外来务工人员尚未来沪，参加招聘活动的外劳力总数仅百人左右。

据了解，多数参加昨天招聘活动的外来务工人员薪酬底线为3500元/月。

退休技工进入用工视线

昨天在招聘现场，很多企业工作人员反映，“一线员工难招，一线技工更难招，而招一线有工作经验的技工难上难。”

为了应对“用工荒”、招工难，一些企业放宽用工年龄。

此次南翔假日酒店招聘保安、保洁、客房服务员、出纳、工程部技术工等5种岗位25名员工。工作人员表示，只要技术过硬，他们会考虑放宽用工年龄，必要时可能招用退休技工。

跨省订购明年毕业生

为了留住员工，涨薪成为很多企业惯用手段。“这两年，几乎每年都在涨薪，每次涨月薪一两百元，多则300元以上。”上海明伊汽车电线有限公司、上海新宇箴诚电控科技有限公司等企业的工作人员感概，现在不涨薪根本招不到人，招到人也难留住。

一家生产非标准自动化设备的企业今年考虑招用15名左右技术工。据工作人员透露，他们与南京、广西的两所技术院校联手，从这两所院校订购明年毕业的学生，“通过企业与学生双方协商，已经与这两所院校的5—10名明年毕业生签订用工协议，今后每年都考虑这样预订技术人才，以缓解招工难。”

来源  解放网

(编辑者：wanghui)