国企薪酬改弊端非降薪能解决

忽闻22个省份明确表示，今年将对国企负责人薪酬制度进行改革，这也是国家在年初继央企薪酬改革后对另一块硬骨头开刀。消息一经传出，网络便大肆转载，群众在网络上也纷纷表示对改革的期望与支持。

由于国企收入分配格局中利益固化已久，许多国企在亏损严重的情况下负责人却拿着百万年薪。还有许多国企薪酬差距极大，许多一线员工工资甚至不及负责人一顿饭钱。而对于某些国企负责人的职务消费之高，更是叫手下员工“望尘莫及”。正是因为这种长期不合理的薪酬制度，叫人们对国企负责人拿高薪深恶痛绝，不但影响了积极性，也不利于社会安定。

改革总是叫人充满了期待，22省相关领导也纷纷表示将会使薪酬改革制度进行到底。但如果说某位国企负责人的收入仅仅是依靠工资，恐怕连他自己都不敢相信。想要改变国有企业薪酬制度弊端显然不是降薪就能解决的。行业中的隐形福利，负责人的职务消费以及薪酬结构的不公等问题如何处理也迫在眉睫。

职务消费一直是国企负责人“收入”的一部分，也成为铺张浪费、贪污腐败的温床。国企高管职务消费、差旅费等报销名目众多，花销巨大，前中国石化老总陈同海就曾说过一句“名言”，“每月交际花一二百万算什么。不会花钱,就不会赚钱。”部分国企负责人的职务消费之高可见一斑。

一些具有垄断性质的行业中所存在的隐形福利也更是叫其他国企兄弟羡慕。根据相关资料，去年审计署6月发布的11家国有企业2012年审计报告显示，大唐集团、华润集团等6家国企及所属企业违规发放福利高达1.7亿元。在严打下，一些企业仍旧顶风作案，存有数额较大的灰色福利。

而国企负责人动辄百万、千万的年薪更是叫人咂舌。去年5月，保利地产广东公司董事长余英在微博表示，万科董事长、总经理年薪约为1500万，副总年薪约为800万，而相比保利地产同职位高管年薪仅200余万，实在无法相比。这条微博也引起网民广泛关注。

要知道，在国外各行各业工资差距并不是非常悬殊，而高管与一线员工工资通常不会超过1至2倍。而在我国一些国企负责人拿着百万年薪却看不到自己手下一线员工可能年收入不过几万元。最为可怕的是，这些拿着高薪的人许多却并不干实事。

还是那句话，改革总是叫人充满了期待，但改革并不是降薪就能解决的。其实我们并不是害怕负责人拿到高薪，而是担心这些拿着高薪的负责人并不能使企业走得更远，担心这部分拿着高“薪”的人薪水来源不合法。我们并不是仇富，而是害怕部分人是压榨老百姓的血汗钱才富起来的。

当然一些人认为高管工资应该大幅度缩水向一线员工看齐也有些太过严重。倒不如将该拿多少钱交给市场去处理。所谓能者多得，在进行薪酬改革的前提下，应该加紧落实绩效考核制度，通过市场淘汰一部分人，发现一部分人，大胆起用有能力的一线员工。

试问，如果一个国企负责人在合情合法的情况下能给企业带来非常丰厚的利润，能叫手下员工得到更大的发展，能使企业走得更远，他在合理合法的范围内工资高一些我们还会反对吗?

来源   中国产经新闻报

(编辑者：wanghui)