姜维：从数据中挖掘“人”的潜力，助推行业高质量发展

图为姜维

　　自2008年开展钢铁行业人力资源数据统计分析工作以来，钢协坚持每年发布《钢铁行业人力资源数据分析报告》（以下简称《报告》），通过对企业关心的关键指标和内容进行专项研究和分析，为不同类型不同规模的企业人力资本竞争力对标提供数据支撑。

　　姜维解释了这样做的目的：一是建立行业人力资源数据体系，为制定企业战略提供辅助决策；二是便于企业间横向对标挖潜；三是便于本企业建立以时间为坐标轴的纵向数据体系，进行纵向对比，发现变化，解决问题。

　　随后，他对2020年钢铁行业人力资源情况进行了分析，并介绍了“十四五”人力资源发展规划指导意见。

　　了解行业运行态势有利于更好地读懂人力资源数据。姜维首先介绍了2020年钢铁行业经济运行态势。2020年，面对复杂疫情形势，我国统筹疫情防控和经济社会发展，经济运行较快较好地从年初的大幅下滑转为稳定恢复，工业增加值增速逐步回升，钢铁生产、消费创出历史新高，钢价小幅下降，矿价小幅上涨，利润总额小幅上涨，销售利润率小幅下降。

　　在此基础上，他介绍了2020年钢铁行业人力资源基本情况。

　　据介绍，以单钢口径计算，2020年度《报告》统计的企业基本覆盖了我国年产粗钢300万吨以上规模的钢铁企业，具有较广泛的代表性和覆盖性，其统计分析结果可以代表我国钢铁工业2020年人力资源管理现状。

　　在职工人数方面，钢铁行业粗钢产量从2015年的8.04亿吨增加到2020年的10.64亿吨，增长32.34%，职工总数从2015年的214.82万减少到2020年的176.02万，减少18.06%。2020年在岗职工占比增长1.01%，是近年来增幅也是变动幅度最大的一次，但主业在岗职工占比较上年微降，企业用工有多元化趋势。企业通过人员结构优化，提高在岗职工、主业在岗职工比例，减少二线、三线冗余人员的战略目标没有改变。

　　在岗位结构方面，2020年操作人员占比进一步增长0.11%；研发岗位占比持续提高；2020年管理岗位占比整体明显下降，从13年来看，长期处于下降态势。

　　在学历结构方面，2020年钢铁企业中专以上学历所占比例处于11年来的第二高位，说明通过化解过剩产能，行业人力资源队伍学历结构优化速度增加，我国钢铁行业职工队伍学历结构整体上移。

　　在年龄结构方面，总体看平均年龄逐年上升，但“十三五”增速明显减缓。技术人员、研发人员平均年龄相对较低，企业重视技术研发人员的补充与投入，但总体也在不断提高。2020年平均年龄增长较少，一般经营管理人员平均年龄持续5年下降，与一般管理人员持续分流相关。

　　在企业工资与人工成本方面，“十三五”人均工资从2015年的5.99万元增长到2020年的10.12万元，增长68.95%，而“十二五”时期的增幅是26.37%。对人工成本结构的数据分析显示，人工成本增幅低于人均工资增幅，主要是疫情原因，国家降低了社保比例，社保费用占比大幅下降。2020年教育培训投入略有下降，与国家对培训费用予以补贴相关。值得一提的是，工资占比13年来明显持续提升，企业越来越重视工资的激励作用。

　　姜维特别提示，培训费用高于平均值的企业的劳动生产率、人均利润、人均利税均比行业平均值要高。由此可见，企业还是应该坚定不移地加大对员工素质的投入。

　　在劳动生产率方面，“十三五”主业在岗劳动生产率从2015年的527吨/人

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