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太钢:以作风转变应对行业“寒冬”

 时间:2014-07-03 13:41:00编辑:arince来源:中国钢铁新闻网
  始于2012年后半年,钢铁行业的“寒冬”已经持续了一年多的时间。  2013年,面对钢铁行业整体产销下降的形势,太钢全年产钢998.93万吨,比上年下降1.36%,营业收入、利润和利税分别比上年增长3.8

  始于2012年后半年,钢铁行业的“寒冬”已经持续了一年多的时间。

  2013年,面对钢铁行业整体产销下降的形势,太钢全年产钢998.93万吨,比上年下降1.36%,营业收入、利润和利税分别比上年增长3.88%、24.88%和2.39%。

  2014年一季度,我国钢铁行业进入新世纪以来效益最差的一个季度。在这样严峻的情况下,太钢是大型国企中少有的不亏损企业。

  四月份,太钢经营状况超过了一季度。整体产销的下降和收入的上升,不仅反映了太钢“调整产业结构,转变发展方式”取得的新成果。

  这一成果的取得,与太钢干部作风转变带动履职能力和工作水平的提升有很大的关系。

  “向我看齐”做表率

  “向我看齐”意味着什么?

  意味着切实推动干部作风转变,意味着要把广大党员干部的精力引导到干实事上。

  2013年,太钢各级领导干部率先垂范,立说立行。18名公司领导班子成员按照分工,每人带头联系一个基层单位,直面难题、解决问题。中秋节前夕,董事长李晓波到临钢公司运输站、备煤区、天然气供应站、中板生产线及高层住宅建设工地,直接听取一线群众对临钢加快转型发展的意见建议。党委书记杨海贵说:“好的作风要靠纪律约束,对于‘四风’问题要坚持‘零容忍’,敢于动真碰硬,发现一起、查处一起、问责一起、曝光一起,绝不迁就。”

  2013年10月和11月,太钢严肃查处了两起利用婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财的违纪案件。对享受车补人员使用公车情况进行了专项检查,并在全公司进行通报。各级纪检监察部门抓住中秋、国庆、元旦、春节等重要节点,狠刹公款送礼等不良之风,及时查处职工群众举报反映的顶风违纪行为。

  不正之风得到了遏制,但太钢抓作风建设丝毫没有放松,作风建设永远在路上。

  “过紧日子”做减法

  日子好时不铺张,日子紧时做减法。

  太钢财务部门精打细算,按照从严从紧的原则,细化预算指标,发挥预算约束作用,从源头严控非生产性费用开支。

  公司大力压缩“三公”经费支出,把更多的资金用于保障民生和促进企业发展。2013年,公司“三公”经费支出同比下降18.94%。节省下来的经费全部用于环境保护、安全生产和职工就医居住条件的改善。民生项目的建设,凝聚起了推动公司全面深化改革的正能量。2013年,公司共精简会议12场次,参会人数减少1800人次。

  同时,公司加大了机关效能建设力度,重点对该批的不批、该早批的晚批、办事效率低下、损害公司形象的行为进行整治,办事效率明显提高。在“请基层评议,让基层满意”活动中,基层职工对机关干部服务基层的满意率达89.6%。

  约束制度层层加码

  2013年到现在,针对深入开展党的群众路线教育实践活动查找出来的问题,太钢有针对性地建立完善了一批责任主体明确、可操作性强、务实有效的规章制度,着力构建作风建设的长效机制。

  《领导班子成员深入基层调查研究的有关规定》,对公司领导联系点的数量、下联系点的次数和时间等进行了细化规范;《太钢采购人员廉洁从业“十不准”》和《太钢营销人员廉洁从业“十不准”》,建立了对营销、采购人员的违规违纪问题的责任追究机制;《关于加强“厉行节约、严控非生产性费用”的通知》,严控非生产性开支,强化制度约束……

  现在,太钢上下思想统一、精神振奋,干部职工思发展、谋发展、抓发展的热情高涨,各单位积极开展追比进位,以先进为标杆,努力提升自身为公司改革发展的贡献度,各项工作呈现出思进思上、向善向美、风清气正、干事创业的新气象。而太钢的经营状况,也发生了喜人的变化。

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