攀登！再攀登

　　经过5天的激烈角逐，“沙钢杯”第十一届全国钢铁行业职业技能竞赛落下帷幕。来自25个省份的70家代表队、243名选手在“钢铁奥运”的赛场上洒下了拼搏的汗水。

　　最终，4个工种的80名选手获得“全国钢铁行业技术能手”称号，“钢铁奥运”再一次为钢铁报国写下了生动的注脚。

　　党的十八大以来，我国产业技术工人发展取得了显著成就。全国技能人才超过2亿人，高技能人才超过6000万人，占技能人才的比例达到30%，充分显示出我国技能人才队伍的壮大和素质的提升，为加快发展新质生产力蓄势赋能。

　　党的二十届三中全会提出，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质，建设一流产业技术工人队伍。

　　一届更比一届好！回首过去二十余载技能人才发展历程，钢铁行业涌现出火眼金睛郑久强、铁杆焊神艾爱国、世赛冠军唐笑宇等一大批高素质技术人才、能工巧匠和大国工匠。依托“钢铁奥运”，一代又一代优秀钢铁技能人才成长起来，从“工”到“匠”，昂首阔步迈向世界舞台中央。

　　在他们身上，我们看到了“咬定青山不放松”的韧劲、“越是艰险越向前”的勇毅、“山登绝顶我为峰”的自强。他们的事迹告诉我们，向着至高目标攀登、尽最大努力拼搏，才能成为登顶者。

　　我们看到，他们脚踏实地、志在创新。伟大事业都始于梦想、基于创新、成于实干。每次在钢铁行业发展面临严峻挑战的时候，在产业转型升级提速的道路上，钢铁技能人才总是在关键时候冲在前、顶上去，为钢铁行业拼出了一条快步迈入高质量发展的大道。

　　我们看到，他们默默无闻、辛勤耕耘。钢铁技能人才处在钢铁企业复杂生产体系中的关键环节。他们的名字或许并不显眼，他们的身影也不在聚光灯下，但他们是钢铁企业搭建技能人才培养体系、传承工匠精神的重要载体，对推动钢铁巨舰破浪前行起着至关重要的作用。

　　当前，我国钢铁行业正加速推动高端化、智能化、绿色化转型升级，急需一大批能够适应现代高端先进设备、熟练运用现代技术、具有知识快速迭代能力的新型技术工人，需要全行业凝心聚力建设一流的钢铁产业技术工人队伍。

　　一方面，要完善制度、提高福利待遇、打通人才晋升通道。通过举办职业技能竞赛，要在行业内营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。钢铁企业要建立与技术水平和工作贡献相匹配的薪酬体系，健全向技术工人倾斜的分配制度，让技术工人有当“钢铁人”的成就感、自豪感、荣誉感。同时，要拓宽职业发展通道，打破晋升壁垒，让技术工人看到自己的潜能。参考国家二类职业技能竞赛表彰有关精神，企业可对在相关赛项获得突出成绩的选手优先考虑职业资格或职业技能等级的晋升申报。这样的激励机制极大激发了技术工人的积极性。

　　另一方面，要深化产教融合、加强协同培训，让产业工人形成终身学习的良好习惯。钢铁企业要根据企业实际，结合生产经营和技术创新需要，制定技术工人培养规划和培训制度；创新协同培育模式，依托行业头部企业建设技能人才培训基地，孵化拔尖人才。同时，要组织产业工人踊跃参加岗位练兵、技术交流、技能培训等活动。据初步统计，本届“钢铁奥运”吸引了行业近6万人参加各省份、各集团企业举办的初赛、选拔赛，超8万人参加了竞赛相关的各层次培训和交流分享活动，带动全行业开展技能人才岗位大练兵。

　　今天的中国钢铁工业比以往任何时候都渴求更多的高技能人才。本届“钢铁奥运”虽然落下帷幕，但钢铁技能人才队伍建设永远在路上。

　　攀登，再攀登！让我们大力弘扬工匠精神，秉承钢铁报国的使命担当，深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示要求，持续推进钢铁行业高端化、绿色化、智能化发展，以钢铁匠心为中国制造、中国创造贡献磅礴力量。