开创行业人才培养新局面，构筑行业人力资源新高地

图为会议现场

　　钢协党委书记、执行会长何文波出席会议并做重要讲话。中信泰富特钢党委书记、董事长，钢协人力资源与劳动保障工作委员会主任钱刚做工作报告。中国宝武副总经理、党委常委侯安贵到会致欢迎辞。钢协党委副书记、钢协人力资源与劳动保障工作委员会常务副主任姜维发布了本年度人力资源委员会的重要研究成果。

　　钢协人力资源与劳动保障工作委员会副主任委员、沙钢集团党委常委、副总经理、工会主席雷学民，副主任委员、南京钢铁副总裁兼工会主席黄旭才，副主任委员、鞍钢本钢集团党委副书记赵忠民，副主任委员、江阴兴澄特钢党委副书记、工会主席周月林，以及来自中国宝武、鞍钢、河钢、沙钢、中信泰富特钢、华菱、山钢、包钢、安钢、建龙、德龙、东方润安等企业人力资源分管领导和部门负责人参加了会议。钢协组织人事部副主任（主持工作）臧若愚，江阴兴澄特钢党委副书记、工会主席兼党委组织部/人力资源部部长周月林分别主持了21日上午、下午的会议。

图为侯安贵

　　中国宝武副总经理、党委常委侯安贵在致辞中表示，从引进、吸收、消化、再创新发展到今天，中国宝武深刻认识到关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，科技驱动创新发展关键在人才。宝武着力提升人才开发软实力，在“制造绿色”产品研发方面已经形成了一支行业领先的技术创新人才梯队，但在“绿色制造”方面，大部分技术仍然处于实验室研究和准中试阶段，技术成熟度、供给能力不能满足低碳发展需求，亟需培养、引进一批关键领域高水平科技创新人才和卓越工程师，推动低碳冶金关键工艺技术取得根本性突破。

　　侯安贵认为，“双碳”人才队伍建设已经成为中国钢铁行业共同的痛点，聚焦行业、企业碳达峰碳中和绿色行动，既要对当前人才专业需求拓展延伸，又要尽快补充碳交易和碳金融等新兴专业人才和管理人才。碳达峰碳中和是一个全新领域，加强人才培养，增强自主创新能力，是实现技术引领的必由之路。

图为何文波

　　“钢铁行业发展面临更多新形势和新任务，作为人力资源工作者，我们肩负着为企业选人、用人、育人、留人的重要使命，新时代要有新发展、新格局要有新作为。”何文波在会上高度肯定了人力资源工作的重要性，并为大家加油鼓劲。他主要从三个方面谈了对行业人力资源工作的看法。

　　一是深刻领会中央人才工作会议精神，坚定党对钢铁事业和钢铁人才队伍的领导。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，是指导新时代人才工作的纲领性文献。二是钢铁行业面临着新形势、新挑战，人力资源工作者需要更新观念，对行业趋势和发展环境要有更深刻的理解和敏锐的判断，保持战略定力，积极地看待困难，理性地分析问题，坚持我们的追求。三是中国钢铁要在资源和环境两大强约束条件下保障供给，保持和提升竞争力

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