陕钢汉钢：“三种角色”为工作“聚力赋能”_钢材资讯

2021年以来，陕钢集团汉钢公司炼钢厂充分发挥各项职能，为职工架起一座“连心桥”，促进了炼钢厂高质量发展。

发挥宣传作用，当好思想的“引领员”

思想是行动的先导，只有传导正确的舆论方向，才能让广大职工心往一处想，劲往一处使。为此，炼钢厂结合“我为基层办实事”活动方案，要求主管以上管理人员每周至少参加2次班前会，了解班组生产运行过程中的问题和理漏洞，形成问题清单，积极协调解决，同时要倾听岗位员工心声，管抓住职工关心的热点问题，解决职工实际困难，让职工感受到企业的关怀和组织的温暖，实现思想稳定。活动开展以来，征集需协调解决的问题共5大类78条，目前已解决问题72条，持续改进和完善6条。同时，加强形势任务和政策宣传，引导职工正确面对工作过程中的新问题、新情况。对职工中的先进事迹、小计小改、修旧利废、技术改造等促进炼钢厂发展的事迹，通过内部交流群、《共铸钢魂》、宣传栏等平台进行宣传，营造积极向上的氛围。还利用厂长接待日、信箱、谈心谈话等方式，关注职工思想动态，把人文关怀与职工心理疏导相结合，解决思想问题。

实行民主管理，当好工作的“参与者”

从职工中来，到职工中去是做好各项工作的法宝。2021年以来，炼钢厂通过召开职代会，使职工的知情权、参与权、监督权、决策权、审议权得到充分体现。坚持厂务公开制度，对职工工资、职工考核、重大事项、人事任免、评先树优等事项在决策后进行公示，征求不同意见，使公开制度得到贯彻落实，监督范围更加广泛。聚焦“我为群众办实事”，在全厂范围内自主捡拾废钢、安装20个室温检测计、清扫塔楼、捐衣物等。同时在职工中积极开展查找提改献和民主评价，截止10月底，共征集查找提改献项目178项，均为技改项目，上报公司159项，其中已实施67项，共创效近百万元。征集、汇总、上报21项民主评价项目，让更多的人参与到企业和分厂的管理中来。

服务中心工作，当好职工的“娘家人”

炼钢厂积极带领全体职工积极投身于公司安全生产发展中，让职工以主人翁身份促进公司全面发展。在做好服务职工工作中，炼钢厂不断推进职工之家建设，关心职工切身利益，急职工之所急，想职工之所想，尽全力为职工排忧解难，坚持不懈的做好关爱职工工作。截止目前，婚嫁祝福慰问8人、生病住院慰问11人、丧葬慰问6人、生育慰问1人、退休慰问1人，共计27人，共计慰问金12900元。在系统大检修期间，组织为近700余名一线检修工人包饺子20000余个；在三季度防暑降温期间，每个分会每天按照制绿豆汤，供生产岗位人员饮用；在小检修、防汛期间为职工发放方便面140余箱、火腿肠1700余根、饮料70余件、水500余件；在公司保B争A环境治理过程中，为职工送饭1000余份。种种举措不仅让职工感受到浓浓暖意，还助推了工作任务高效完成。

后期，炼钢厂还将继续围绕中心工作，进一步保障职工的合法权益，努力提高职工队伍的整体素质，增强企业的凝聚力。（陕钢汉钢靳斌）