苏州地区月薪在4001至6000元之间的职位占比为34.4

 昨天，智联招聘发布2016年第三季度苏州雇主需求与白领人才供给报告。报告显示，该季度，医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业的平均月薪最高，为10156元。从企业发布的职位薪酬分布情况看，苏州地区在线职位税前月薪在4001至6000元之间的职位量最多，占比为34.4%；月薪在8000元以上的职位量占比为23.9%；月薪在4000元以下的职位量占比为21.5%；月薪在6001至8000元之间的职位量占比为20.2%。

    同时发布的2016年第三季度中国雇主需求与白领人才供给报告则显示，从该季度全国34个主要城市人才供需竞争指数看，苏州以32.0的竞争指数排名第十；从薪酬水平看，苏州以平均月薪6956元排名全国第十一。

    32人争一个饭碗

    苏州市求职竞争指数进入全国前十

    智联招聘全站在线数据显示，2016年第三季度，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为37.8，即平均一个职位收到37.8份简历（供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈）。相比今年一季度的48.0、二季度的45.1，三季度竞争指数明显下降，主要是考虑到年终奖等职业发展因素，选择在秋季跳槽的职场白领相对较少。

    具体到苏州，去年一季度至四季度，人才供需竞争指数分别为34.8、30.3、44.7和41.5，今年一季度则竞争更趋激励，人才供需竞争指数达到59.6，二季度则有所缓和，为47.9，进入三季度，则呈现明显下降，竞争指数为32.0。

    智联招聘专家表示，2016年秋季的招聘市场中，除了北京、昆明等个别城市的求职竞争指数绝对值有所上升以外，其他大部分城市的竞争指数相对第二季度均有不同程度回落。北京、深圳、上海、广州等一线城市的竞争指数依旧位列前十；成都、沈阳、大连、天津、西安、苏州等城市的职位竞争指数排名也进入前十位，表明这些城市对人才的吸引力在持续上升，人才从一线城市分流到新一线城市的现象仍在持续发酵。

    10156元/月

    医卫服务业平均月薪居首

    2016年第三季度，职位竞争指数明显下降，白领们的薪酬水平又如何呢？

    智联招聘在线数据显示，2016年第三季度全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为6807元，相较于今年一季度的6358元、二季度的6557元，继续保持增长态势。主要是因为企业招聘需求的增幅超过简历投递数量的增幅，企业需要通过提高职位薪酬来吸引更多人才的加入。通过分析在线职位的薪酬可以发现，企业发布的高薪职位的数量占比较高。总体来看，薪酬在4001元-6000元之间的职位数量最多，占职位总量的34.4%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的27.7%。薪酬在4000元以内的职位数量相对较少，仅占总量的两成。从各个城市平均薪酬水平来看，北京以9886元的平均月薪排第一，上海以9642元排第二，深圳以8582元居第三。

    苏州以6956元的平均月薪位居第十一，相较于今年一季度的6620元、二季度的6719元，也保持增长态势。而从苏州地区2016年第三季度各行业的薪酬情况来看，医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业的平均月薪最高，为10156元；其次是能源/矿产/采掘/冶炼行业，平均月薪为9725元；再次是网络游戏行业，平均月薪为9193元。

    智联招聘专家表示，医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业与居民消费密切相关，居民消费升级的大背景下，该行业的平均薪资水平在苏州地区也表现突出。能源/矿产/采掘/冶炼行业的底子较好，因此薪资水平也比较高，苏州网络游戏行业发展状况也比较好，该行业的平均薪资水平也比较可观，这两个行业的平均月薪基本保持在10000元左右。

    8130元/月

    房地产建筑行业竞争最激烈

    今年第三季度，苏州地区哪些行业和职业竞争较为激烈呢？

    智联招聘在线数据显示，在苏州地区2016年第三季度竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的月均薪酬为8310元，竞争指数最高，其次是仪器仪表及工业自动化行业，再次为医药/生物工程行业。此外，电子技术/半导体/集成电路和电气/电力/水利行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了苏州地区的前五位。

    据分析，房价的新一轮快速上涨使得房地产行业的就业竞争依然激烈。苏州作为长三角地区重要的加工制造基地，高新技术产业发展良好，如仪器仪表及工业自动化行业、医药/生物工程行业、电子技术/半导体/集成电路行业等发展较为成熟，由于受到世界经济复苏缓慢，国内实体经济发展不利的影响，导致这些行业的竞争也比较激烈。

    智联招聘在线数据显示，苏州地区2016年第三季度竞争最激烈的职业是财务/审计/税务，其次是采购/贸易和交通运输服务。此外，土木/建筑/装修/市政工程和高级管理的竞争也较为激烈。据分析，财务/审计/税务、高级管理职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。因出口受挫，采购/贸易类职业的人才供需也受到影响。交通运输服务职业的就业门槛较低，人才流动性强，职位竞争也比较激烈。

(编辑者：wanghui)