“期望”与“所得”不匹配成为“闪辞”的主要原因

　　近日，位于天津开发区的国内最大的蓝领招聘平台58同城招聘针对职场“闪辞”现象进行了专项调查，结果显示，34.2%的应届毕业生在入职两个月后辞职，而“期望”与“所得”不匹配成为“闪辞”的主要原因。

　　调查显示，从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最高，达到30.53%；学不到经验、无法提高自身能力而辞职的人占比为22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%；无法应对好人际关系的占比为9.87%；想回老家发展的占7.40%。由此可见，薪资待遇仍是影响应届毕业生就业或辞职的最重要因素，工作时间不稳定、无法提供成长机会等，则成为“闪辞”现象频现的重要原因。

　　从58同城招聘调查数据来看，餐饮/住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为应届毕业生“闪辞”的“重灾区”。就岗位而言，后勤、保洁“闪辞率”最高，为32.50%；普工、技工位居第二，为32.43%；文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%，而收银员和销售商务人员分别占27.78%和27.32%。

　　餐饮业企业用工需求旺盛，入职门槛低，在就业压力较大的背景下，颇受应届毕业生青睐。但餐饮业工作多以体力劳动为主，重复性极高，工作时间较长，加班更是家常便饭，相比所获待遇往往难以匹配工作量。因此，这对于大多被养在“温室”的90后应届毕业生而言，无疑是一种“极限挑战”，“闪辞”率最高也就能够理解了。

(编辑者：zhuxj)