北京:“白领职工”作为重点保护对象首次提出
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时间:2016-08-17 15:55:00编辑:arince来源:钢企网
今日上午,北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》。这是全国首个省级职工发展规划,同时首次确立了以实现职工“体面劳动”作为规划的核心要义。 北京市总工会副主席
今日上午,北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》。这是全国首个省级职工发展规划,同时首次确立了以实现职工“体面劳动”作为规划的核心要义。
北京市总工会副主席、新闻发言人潘建新介绍,为了更好地保障职工权益,今年之内,将在市、区建立职工发展委员会,保障职工就业权、收入权、安全权等。
职工发展委员会如何建立?潘建新介绍,目前主要是在市、区两级建立,属于领导协调机构,将由主要领导部门牵头、多部门参加,其中参与部门主要包括发展和改革部门、人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门等,并针对职工发展中遇到的问题定时召开会议。“也就是说,职工发展委员会是一种工作机制,而不是机构。”
对于职工发展委员会将起到的作用,潘建新表示,职工权益保护涉及人社、安监等多部门,职工保护和发展的主体规划方面,容易出现“九龙治水”的格局。也就是说,一旦职工权益受损,很难协调解决,而建立职工发展委员会后,可以协调各部门与企事业单位沟通解决,如果协调不了还可以采取行政处罚的方式,来保障职工的就业权、收入权等权益。
此外,此次规划还提到将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等5类群体。其中,“白领职工”作为重点保护对象是首次提出。
白领职工如何保护?潘建新表示,工会组织将重点关注他们的职业健康,预防“过劳”与“亚健康”等方面的职业危害,做好办公场所等装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控;同时还会促进白领多参与体育运动、健康检查,并将建立覆盖全市白领的网络定制化心理咨询,5年内还将建成300家“职工心灵驿站”。
(编辑者:zhuxj)
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