两年的加班费没补偿齐整 离职后还能要吗？

徐先生为前东家供了两年的职，可是两年中的加班费，用人单位一直没能齐整补偿。这笔加班费，他还要得了吗?

去年，徐先生从一家大型商场离职了。供职期间，他担任的是商场的家电主管。这份工作对他来说，并不是蜻蜓点水。因为，他见证了商场从草创到步入正轨。

商场是三年前落成的。徐先生入职，是在2013年的8月。初创时期，琐事繁多。应公司要求，他必须经常加班。“头两个月，只有中秋节那天，我才休息过。”徐先生道，“没有双休不说，每天加班，都要超过5个小时。”员工的辛勤，终于使经营步入正轨：两个月后，商场按时开张了。

根据《劳动法》，员工加班，用人单位需要支付加班工资。徐先生加了两个月班，可加班工资，一直没能拿到。然而，拭目以待，公司却迟迟不出具方案。员工千呼万唤，人事部门才筹划：将以“调休”的方式进行补偿。意即，百货业清淡时，曾经加过班的员工，可以只上班不打卡。无奈之下，徐先生同意了方案。然而，直到他离职，公司才调休了90个小时。而他计算，自己加过的班，应该超过了300多个小时。离职时，他要求单位必须补偿他9000余元。

企业自不会遂人心愿。他们声称，徐先生的加班工时，已得到弥补。因为，公司至今还保存着员工亲笔签名的考勤表。按照考勤表，徐先生的“实际加班工时”，只有65个小时。既然调休已经充分弥补了加班，公司自然也不会为离职员工提供更多补偿。

徐先生不满，于是先向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果与愿相违，他便将前东家告上了法庭。

虎丘区人民法院受理了案件。庭审中，徐先生提供了一份“加班工时表”，并请两位同事出场作证。而公司方则坚持，这份工时表不能起到证据作用。真正的证据，就是他们持有的手工考勤表。双方唇枪舌剑，一时之间，是非难辩。

最后，法院调解了这起纠纷。原、被告终于达成协议：徐先生，将收到2000元补偿款。

法官解释说，按照法律，用人单位要求劳动者加班的，要征得劳动者同意，并按照规定向劳动者支付加班工资。若存在以下情形，加班工资标准，不得低于正常工时报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但是，劳动者要主张权利，也必须拥有充分的证明。在本案中，如果徐先生能及时就调休工时、调休条件、调休有效期等与公司形成书面文件，则依法维权时则畅通无阻。因此，法官提醒劳动者，若用人单位要求加班，则务必做好加班记录，并取得相关证明。加班后，应当及时向公司要求合法的经济补偿或者其他形式的补偿;如果不能及时得到补偿，必要时应当就实施补偿的具体措施形成书面文件，以便日后维权。

来源   城市商报

(编辑者：wanghui)