2015年无锡白领对职位晋升不满

近日，由智联招聘发起的2015年中国白领满意度指数公布，这一调查以调查问卷形式进行，分工作满意度、晋升满意度、人际关系满意度、生活满意度等多项调查细项。从调查数据来看，总体来看，2015年无锡白领对人际关系、培训学习和福利比较满意，只对职位晋升不满意。

其中，无锡白领工作满意度指数为2.67，远远高于全国平均水平，在全国32个主要城市中排名第3位;无锡白领生活满意度指数为2.36，略高于全国平均生活满意度水平; 无锡白领职位晋升满意度指数仅为2.00，为最不满意的一项。

据了解，接受调查问卷的无锡白领中，2015年没有晋升的比例达到91.1%。在对影响晋升的原因调查中，27.3%的无锡白领认为最主要影响晋升的因素是公司制度，其次则是个人努力和同事/领导器重，各占比9.1%。

在一家电子商务公司工作的徐先生接受调查时表示，公司根本没有升迁的可能，最多做到部门经理。电子商务行业竞争激烈，“砸钱刷排名，还得面对同质化竞争，公司业绩还不如开业的时候。”另一位在软件公司工作的刘先生，才年过30岁，工作5年却没有晋升至管理岗位，他说，公司多是差不多资历的新人，更倾向于招聘应届毕业生，因此他的干劲已不足，“等拿到年终奖，再找找机会吧。”

智联招聘职场专家表示，满意度指数可以作为工作、生活规划的一面镜子，有助于帮助白领做好职业规划、生活计划，调节自身的身心状态，也有助于雇主了解自己的员工，特别是职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素，如果白领在一家公司工作1-2年以上，职位却没有变化，会促使白领提出辞职。

来源  江南晚报

(编辑者：wanghui)