方大特钢激励机制显效 公司坚持遵循市场化原则

　　方大特钢今日发布年报，公司去年实现营收81.48亿元，下降29.52%；净利润1.06亿元，下降81.28%。业绩下降主因是钢材价格持续低迷。尽管盈利不佳，但参照同行的亏损累累，方大特钢的经营情况相对还算不错。据介绍，方大特钢产品吨材利润率为60元，居行业第五名；炼钢、轧钢经济技术指标均进入全国行业对标企业前十名；弹簧扁钢继续位居国内市场占有率第一，易切削钢的国内市场占有率居第一位。

　　方大特钢解释称，这主要得益于公司“以人为本”的企业文化和“重奖重罚”的激励机制。据悉，公司坚持遵循市场化原则，以业绩结果、贡献大小决定薪酬的高低，且公司干部、员工收入与公司效益紧密挂钩。在公司重奖重罚的薪酬分配体系下，公司对依规（按实际完成的利润）提取的奖励额度，实行公司高层、中层及普通员工各按三分之一的比例分配，且同一层次将依据贡献的大小，进行二次及三次分配。