一言九鼎：宝钢股份全面深化改革再出重拳！

　　争当改革先行者，宝钢股份深化改革再出重拳。日前，宝钢股份出台全面深化改革九大举措，紧抓改革契机，加快整合融合步伐、着力提升管理效率、切实提高经营业绩，不断提升企业综合竞争力。这是3月27日举行的宝钢股份2017年度全面深化改革动员大会上传出的信息。

　　宝钢股份党委书记、董事长戴志浩，总经理、党委副书记邹继新和公司助理以上领导、各单位党政工负责人参会。宝钢股份党委副书记诸骏生主持会议。

　　宝钢股份推出《全面深化改革九大举措》，既是贯彻落实中央“深化国有企业改革”的指示精神和宝武集团“坚持改革、创新、转型”工作要求的具体体现，也是追求从优秀到卓越，实施“两最”战略目标的必然要求和必由之路。据了解，九大举措涵盖组织体制改革、运行机制改革、人力资源改革三个方面，改革力度之大、范围之广超过以往。

　　组织体制改革

　　◆推进“瘦身健体”工作。宝钢股份将实施“瘦身健体”三年行动方案；加大治僵脱困、压缩管理层级、减少法人户数力度；加强亏损子公司扭亏增盈专项管控工作。

　　◆推进事业部、子公司组织架构精干高效。将通过进一步精简机构，规范子公司治理结构，适应转型发展要求。

　　◆进一步推进总部组织机构变革。进一步强化总部集中一贯管理，提高运营效率。

　　运行机制改革

　　◆组织推进多基地管理模式。将通过推进宝钢股份、武钢有限整合专项工作，促进多制造基地优势互补，对标找差，快速提升竞争力。

　　◆组织推进宝山基地调度集中机制。组织实施宝山基地生产管制、设备管制、能源管制、运输调度和安保监控的集中办公方式，强化专业管制的集中统一管理，提高管理效率。

　　◆聚焦重点突破产品，推广产销研核心团队收益分享机制。拟选取重点突破的产品，实施风险共担、收益分享的激励约束机制。明确产品盈利目标，建立风险奖励机制。

　　人力资源改革

　　◆正式员工劳动效率提升比例≥6%，重点聚焦技术业务人员。

　　◆总部C层级及以上管理人员三年效率提升≥10%。

　　◆建立劳动效率持续提升牵引保障机制。为确保九大举措扎实落地达到预期效果，宝钢股份同期出台了《2017年度深化改革人力资源配套政策》，分别就四大基地提升人力资源效率进行具体部署。