宝武集团对外申报管理创新成果喜获丰收

　　2016年宝武集团对外申报管理创新成果喜获丰收。11项成果获得2016年冶金企业管理现代化创新成果奖，其中，一等奖占了4席；另有11项成果和13项成果分别获得2016年上海市和湖北省企业管理现代化创新成果奖。

　　为有效引导管理创新，切实提高管理水平，增加企业经济效益，宝武集团制订了《管理创新成果管理办法》。根据《办法》，每年在集团公司范围内按公平、公正、公开的原则，定期选拔、评审优秀管理创新成果。获奖成果再分别选送中国企业管理联合会、中国钢铁工业协会以及各省市工业经济联合会等外部机构组织的企业管理创新成果评审。

　　2016年宝武集团对外申报管理创新获奖成果（详细名单见本报今日第2版）在经营管理理念、运营模式、组织体制、管理机制与方法等方面具有改进和创新内涵，并经过实践检验，有明显作用和效果。如获得2016年冶金企业管理现代化创新成果一等奖的武钢集团《大型企业集团的合规管理实践》，坚持“合规要求高于经济利益，业务活动遵守合规制度”的合规管理理念；做好顶层设计，优化业务流程，建立“业务谁主管，合规谁负责”的合规责任制；强化风险管理，形成“事前规范制度、事中加强管控、事后强化问责”的合规管理机制；应用信息技术，构建信息化的工作平台，推进监管工作协同高效；打造以法治企和以德育人的合规管理文化，实现从“管理”到“治理”。获得2016年上海市企业管理现代化创新成果一等奖的宝钢股份《钢铁服务营销转型服务管理实践》，在严峻的市场环境下，积极探索现代服务营销，协同推进服务体系能力建设，以智慧服务、技术服务资质认证、技术服务区域化建设为基础，以协同技术服务项目为抓手，不断提升营销系统整体技术服务能力，实现服务体系高效运转，实践现代服务营销转型战略，不断提升服务效率和效果，增强了市场竞争的软实力。