马钢被安徽省列为富余职工妥善安置重点对象

　　中国钢铁新闻网消息（中国冶金报记者于进 章利军）12月2日，安徽省政府办公厅转发安徽省政府出台的《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展实施意见》，意见指出，到2018年底，压缩粗钢产能506万吨，分流富余职工约2.9万人。到2020年，全省钢铁行业资产负债率和主要工序产品成本优于全国平均水平，人均产钢1000吨，现代企业制度进一步完善，市场竞争力和抗风险能力明显增强。意见还明确马钢是富余职工妥善安置重点对象。

　　为按照中央统一部署，抢抓国家供给侧结构性改革等政策机遇，安徽省制定的十分严格的措施。一， 严禁新增产能。主要是加强项目管理，停止一切新增钢铁产能项目。对违法违规建设的，严肃追究责任。 

　　二， 化解过剩产能。采用依法依规退出和引导主动退出两种方式化解过剩产能。 

　　三， 深化企业改革。围绕增强活力、优化布局、提质增效、防止流失、加强党建等主要任务，深化马钢集团改革，实现“两降两提一建”（降低生产经营成本、降低资产负债率，提高全员劳动生产率、提高企业盈利能力，加快建立现代企业制度），提升企业综合竞争力。 

　　四，推动转型升级。加大技术进步力度，支持企业实施智能制造，推动行业绿色发展。加强产业链上下游协作，开发高端和特色产品，优化产品结构。加强品牌建设，提升企业品牌和产品品牌。推广应用节能、节材、轻量化高品质钢材和钢结构建筑，优化消费结构。 

　　五，严格执法监管。加强环保、能耗、质量和安全生产执法力度，依法处置违法行为，维护公平竞争的市场秩序。 

　　为推动钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展工作积极而稳妥的实施，安徽省全力做好资金落实支持，将化解钢铁过剩产能职工分流安置费用，确定了中央和省共同承担50%，市（县）和企业共同承担50%，企业承担费用兜底责任基本原则。资金使用方面，通过设立共管账户，实行专户管理、专账核算、专款专用，确保资金使用安全。 

　　在职工分流安置方面，通过鼓励企业挖潜消化一批、落实岗位补贴稳定一批、实施内部退养分流一批、组织岗位对接就业一批、落实扶持政策创业一批、提供援助服务托底一批，稳妥做好职工安置工作，维护好职工和企业双方的合法权益。其工作重点是稳妥安置马钢富余职工，扶持马钢轻装上阵。 

　　同时按照国家有关文件精神，支持去产能企业盘活用好退出产能涉及的国有土地资源，重点扶持马钢。 此外，加快“三供一业”移交，加快推进马钢集团公司分离办社会职能，尽快完成“三供一业”移交。2016年启动实施分离移交工作，2018年底前基本完成。目前，马钢正按照安徽省政府划定的路线图有序推进，2016年已分流安置职工12788人（含合肥公司职工4886人），并提前完成落后产能设备关停任务 。