“解压”+“解渴

　　招聘展台前人头攒动，不少职工当即提交了简历，填写了应聘表格；招聘企业反映职工们应聘的热情“出乎意料”，一上午就收到40多份简历……3月19日上午，“2016普惠服务进企业暨助推武钢转型发展大型招聘会”在武钢体育中心举行。

　　据介绍，此次招聘会在前期问卷调查基础上，结合武钢职工特点，调配招聘岗位与服务，比如60%岗位可招聘“4050年龄段”职工，提供电商、家政等转岗技能培训。招聘会共有上万人入场，达成初步就业意向2000多人。

　　这场针对武钢职工举行的特殊招聘会，是由武汉市总工会、人社局主办，武汉市劳动就业局、武钢集团工会、人力资源部等部门承办。现场有330多家企业提供96个工种，超过1.2万个招聘岗位。武钢集团下属厂矿职工组团参与应聘，许多厂矿领导亲自带领职工前来应聘。

　　为应对危机，武钢认真贯彻落实国家推进供给侧结构性改革、化解钢铁行业过剩产能的要求，并提出“要让每一位有工作意愿的员工都有岗位”。武钢集团相关负责人表示，在去产能职工安置中，武钢主要通过离岗待退休、内部转岗、聚焦对外发展相关产业吸纳员工就业、融入地方经济建设和支持创业等方式开展人力资源优化工作，一企一策、一人一策，依法依规、阳光操作、稳妥推进。

　　年近50岁的武钢冷轧厂机电工陈师傅坐在一家测控技术公司展台前，详细填写个人简历。陈师傅说：“这家企业招聘岗位与他现在工作类似，待遇却要高不少；今后厂里还要继续安排职工分流，所以，我还不如提前准备。”

　　除40岁~50岁的职工群体外，招聘会现场还出现不少30岁左右的年轻职工。来自武钢条材厂24岁电气工小周，现场投了8份简历。小周说：“现在国企早已不是铁饭碗。只要自己有技术，换个单位照样能干出一片天地。”

　　主办方还组织武汉光谷创客联盟进入招聘会，为武钢职工提供创业培训服务。该创客联盟此前已收到来自武钢的85个创客登记，培训现场又收到8个创业项目报名。该联盟理事长晏文临说：“武钢职工有专业技能技术，动手能力强，创业想法和技术发明大多来源于工作与市场需求，只要补上创业技能培训，国企职工相比于其他创业群体，创业优势更突出。”

　　专场招聘会虽然只有半天时间，但是，武钢安置职工的工作不会仅此停步。武钢集团工会有关负责人表示，“今后还将继续举办此类针对性强的招聘会，为武钢‘解压’、为社会企业‘解渴’。”

　（此文刊登于《中国冶金报》2016年3月23日1版）