强化思想引领 做好政策解读 落实主体责任 扎实有序推进

　　11月28日下午，马钢集团公司召开去产能职工安置方案宣传启动会暨职代会筹备工作准备会，就《马钢集团化解过剩产能实现脱困发展人员退出分流安置总体方案（征求意见稿）》和《马钢集团化解过剩产能期间员工居家休养暂行规定（征求意见稿）》作情况说明，对这两个方案（征求意见稿）的讨论、学习、宣传工作和集团公司十八届一次（股份公司八届一次）职代会筹备工作进行部署。

　　集团公司董事长、党委书记高海建，集团公司党委常委、工会主席张晓峰，集团公司副总经理唐琪明出席会议。各单位党委主要负责同志、各单位工会主要负责同志、公司机关相关处室、职代会筹备工作领导小组成员单位部分领导参加会议。

　　会议由张晓峰主持。

　　高海建在会上作重要讲话。他指出，当前，国家大力推动国企开展人力资源优化，上至中央，下至地方，营造了良好的社会氛围，出台了相应政策，在各大钢企形成了一股“瘦身健体”热潮。对于马钢而言，开展人力资源优化既是大势所趋下的必然选择，也是千载难逢的转型提效机遇，全公司上下必须统一思想，抢抓机遇，咬紧目标，狠抓落实。高海建强调，人力资源优化工作的中心是“人”，而人的工作是“天下第一难”，所以我们要以高度负责的精神和态度，迎难而上，敢于担当，做好做细做实人的工作。高海建强调，越是在攻坚克难的关键时刻，作为关键少数的领导干部，越是要进一步强化责任担当，越是要敢啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于向积存多年的顽疾开刀，坚决打好人力资源优化这场攻坚战。这是考验共产党领导干部的重要标尺，也是作为马钢家园中坚力量所应尽的责任和义务。不管是行政领导，还是党群干部，都要把做好人的工作始终放在生产经营和思想政治工作的最重要位置，都要把人力资源优化这一“天下第一难”作为“一把手专项工程”扛在肩上，放在心上，抓在手上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去。

　　高海建说，依据集团公司“十三五”产能退出计划和人力资源规划，为保证产线关停工作稳步实施，提升劳动生产率，妥善分流安置职工，切实维护职工合法权益，结合集团公司人力资源实际，公司制定了“两个方案”的征求意见稿。高海建要求，在人力资源优化推进过程中，要以保障职工合法权益为出发点，做到依法合规、有情操作，人性化地做好待岗人员安置工作。公司相关部门和各二级单位也要积极配合，做到上下联动，形成合力，协同推进，向着公司人力资源优化全年目标任务的全面完成有力迈进。

　　唐琪明作《马钢集团化解过剩产能实现脱困发展人员退出分流安置总体方案（征求意见稿）》和《马钢集团化解过剩产能期间员工居家休养暂行规定（征求意见稿）》情况说明。

　　为深入推进供给侧结构性改革，贯彻“三去、一降、一补”的工作方针，今年以来，国家着力推动钢铁、煤炭行业去产能工作，国家各部委、省市政府也相应出台了配套政策，通过政策支持、资金奖补、明确责任等措施支持企业主动去产能、妥善分流安置职工。去产能工作的难点在于妥善分流安置职工，各级政府对此高度重视。马钢较早启动了人力资源优化工作，并将去产能人员分流安置与公司人力资源优化统筹安排，4月份召开职代会联席会议，审议通过了《员工居家休养暂行办法》等四个离岗安置政策文件，并据此对第一轮优化落聘人员进行政策性安置，但并没有单独制定去产能职工分流安置方案。此次设置的安置方案将去产能与脱困升级有机结合起来，在集团范围内统筹安排，实行统一的政策。《马钢集团化解过剩产能实现脱困发展人员退出分流安置总体方案（征求意见稿）》对分流安置目标、分流安置总体原则、分流安置对象、分流安置主要方式、分流安置计划、分流安置工作程序进行了详细规定。《马钢集团化解过剩产能期间员工居家休养暂行规定（征求意见稿）》根据企业人力资源现状，结合马钢“十三五规划”，在原《员工居家休养暂行办法》的基础上进行了修改。

　　张晓峰作集团公司十八届一次（股份公司八届一次）职代会筹备工作有关情况的介绍；提出关于“两个方案”（征求意见稿）讨论、学习和宣传工作的要求，强调各级领导、各个单位及部门在这项工作中的定位和责任。张晓峰要求，党委要责任前置，党政一把手要负总责，工会要负起具体责任，公司各相关职能部门也要承担起各自职责，实现“两个方案”（征求意见稿）讨论、学习和宣传工作对职工的全覆盖，要确保覆盖集团公司十八届一次（股份公司八届一次）的职工代表。要坚持及时、透彻、准确和畅通的基本原则，成立专门的骨干宣传队伍，认真做好“两个方案”（征求意见稿）的讨论、学习和宣传工作。

　　张晓峰还对会议进行了总结。他指出，高书记的讲话深刻阐明了去产能、供给侧改革的背景和意义，马钢在人力资源优化工作中的具体思考和工作方法，以及如何在家园文化中凝聚共识，认真做好人员安置工作。他强调，要按照高书记的要求，强化思想引领，落实主体责任，把各项工作扎实有序推进。