济钢集团助推转型发展（创业）项目落地实施

　　近日，济钢集团专门下发文件，就推进转型发展（创业）项目落地实施作出安排，为想干事、能干事的广大干部职工搭建平台，科学指导，给予政策，拓宽渠道，激励大家在严峻的内外部形势下，闯出一条转型发展的新路子。

　　据了解，集团公司发展规划部结合前期工作，对已储备的转型发展项目进行了重点筛选，目前共计7个一级管理项目和6个二级管理项目，初步具备建立团队进行推进的条件。集团公司要求，每个项目团队组建后，要制定推进方案，以明确项目团队构成、团队任务、推进计划和保障措施等。后期征集的项目，将结合项目实际情况，继续实行分级管理。

　　项目以两种方式在全公司范围内公开征集，一是面向二级单位征集转型发展项目，二是面向员工个人及团队征集大众创业项目。凡集团公司在职员工及团队，不受学历、身份、资历、职称等条件限制，均可结合公司优质存量资源、自己掌握的市场资源、管理技术等优势，将拟研究的创业项目以项目建议书的格式报送发展规划部。

　　发展规划部将定期汇总征集的项目材料，并邀请相关部门或内外部专家进行论证，实施条件成熟的项目将按照相关规定，及时报批、推进和落实。

　　项目立项后，将根据该项目实际提供的就业岗位数量多少，从资金、土地、人员、资源整合等方面给予不同力度的支持。所有项目在尽可能引进外部战投的情况下，原则上要按照混改或模拟混改模式实行职工入股。对于项目实施后效益较为理想的项目，集团公司对项目运营管理团队及项目研究团队给予相应奖励。