建设新攀钢 巾帼有担当

　　2015年，攀钢各级工会女职工组织按照鞍钢和攀钢两级职代会安排部署，切实履行女职工组织基本职责，引导全体女职工弘扬优秀传统和新时代女性精神，尽职守责，建功立业，为攀钢扭亏脱困作出了贡献。 

　　深化女职工素质提升工程

　　首次在四川省总工会申请女职工技能大赛项目，聚人心，鼓士气 

　　2015年，对于攀钢钒制造部蒋莉萍来说，是一个收获满满的一年。在攀钢工会女工委举办的女化学分析工技能大赛中，蒋莉萍获得了第一名。

　　提起这场比赛，蒋莉萍至今激动不已。“从未想过有省总工会领导来现场指导，真的很感谢攀钢工会女工委为我们提供这样一个平台。”

　　据攀钢工会组织民管女工部介绍，2015年，攀钢工会女工委首次在四川省总工会申请女职工技能大赛项目，以此提振女职工士气。在女化学分析工技能大赛中，省总工会对前10名优秀选手进行了重奖，并授予大赛第一名获得者蒋莉萍四川省“五一”劳动奖章。

　　实际上，在企业进入改革深水区，如何引导女职工与企业共渡难关，一直是摆在攀钢各级女职工组织面前的一道课题。围绕这一课题，攀钢工会女工委大力开展形势任务教育、攀钢精神再教育，深化女职工素质提升工程，打造了一支高素质的女职工队伍。

　　尤其是在深化女职工素质提升工程方面，攀钢各级女职工组织以活动为载体，收到了实效。仅在2015年，攀钢各级女职工组织举办了读书活动、技能比武，以及岗位培训等活动达935场，女职工参与人数达22477人，为女职工学历提升、技能晋级提供了强大支撑。而肚皮舞、形体训练等文艺培训，则得到了广大女职工的一致好评。 

　　深化女职工建功立业工程

　　积极引导女职工提合理化建议，创效达6585.25万元 

　　2015年，攀钢首次提出保命经营的理念，经过全体干部职工拼搏与奋斗，艰难完成了鞍钢集团下达的控亏目标任务。成绩的背后也倾注了攀钢广大女职工的心血和努力。

　　“妇女能顶‘半边天’，但是这个‘天’如何去顶？主要是立足岗位作贡献。”这是攀钢各级女职工组织的共识。

　　围绕生产经营目标，攀钢各级女职工组织引导女职工围绕技术攻关、技术革新、发明创造等方面，积极提合理化建议。全年提合理化建议达5094条，采纳2967条，创效达6585.25万元。

　　成绩的取得，是攀钢全体女职工庆祝自己节日的最好礼物，也是攀钢各级女职工组织对全体女职工的关怀。

　　2015年，攀钢各级女职工组织加强“三八”班组（巾帼文明岗）建设；深化幸福家庭创建活动；加大先进典型的选树宣传；扎实开展维权送温暖活动；切实为女职工做好事、办实事、解难事；为单身女职工搭建幸福鹊桥，营造了温馨和谐、积极向上的氛围，为发挥“半边天”作用，提供了支撑。 

　　切实履行女职工组织职责

　　团结广大女职工攻坚克难，为建设新攀钢作出新贡献 

　　3月6日上午，攀钢集团有限公司工会四届四次女工全委（扩大）会暨“三八”表彰会召开。

　　来自攀钢基层一线的女职工代表、先进标兵和劳模、各级工会女职工干部参加了会议。

　　汽运公司的李久平说：“新的一年，一定继续努力，将工作做得更好。”李久平道出了全体女职工的心声。

　　围绕攀钢2016年生产经营目标，不只是女职工希望有新作为，各级女工干部也表示，要展示新作为。持续深化女职工建功立业工程，通过劳动竞赛等活动，为女职工搭建干事平台；关注女职工中城市困难家庭精准扶贫工作，为她们送上组织的温暖；从生理和心理上关注女职工健康；加大和谐社会、和睦家庭建设力度，尽可能为发挥“半天边”作用创造条件。

　　3月7日，攀钢工会女工委走访慰问了部分困难女职工，为她们送去组织的关怀和温暖。

　　新的一年，新的工作，在这个阳春三月天全面铺开……