既要去产能 也要保饭碗

　　在去产能过程中，确保不出现较大规模的“下岗潮”，是中央和省（江苏省， 下同）委、省政府的明确要求。当前，我省去产能正有序推进，在此过程中如何保住职工的“饭碗”，备受社会关注。

　　转岗不下井，

　　父母睡上安稳觉

　　钱春霞，上海铁路局列车销售员；孙家兴，徐州华美热电公司技术员；刘培雷，徐州某培训机构管理员……一年前，他们曾经有个共同的名字：矿工。

　　9月20日，随着徐州旗山煤矿93118工作面停止开采，徐矿集团纳入我省煤炭去产能范围的6对矿井全部停止生产，按期完成退出产能790万吨的目标。受此影响，徐矿集团和华润天能徐州煤电公司两万多名矿工面临人生新选择。

　　当月27日，原旗山煤矿配电工宋绍红参加江苏淮海新能源车辆公司的面试，经过体检和培训后，他将走上新的工作岗位。此前两天，宋绍红和数千矿工一同参加省人社厅主办的“全省联动徐矿集团分流职工公益专场招聘会”，幸运地与用工单位达成意向。参加招聘的江苏淮海新能源车辆公司制造部部长邢银华告诉记者：“我们这次一口气选中近50名矿工，主要看重他们肯干，能吃苦。”

　　这样的招聘会，成为去产能背景下的新气象。全省13个设区市联动，203家单位为矿工送去18466个岗位，而且线上和线下联动，仅半天就初步达成就业意向1135人次。“以后的日子会好起来的！”找到新工作的原大刘煤矿修理工李建充满信心。今年下岗后，他跟人打零工，不仅没挣几个钱，而且还没有保险，他一直不满意。在装车工的新岗位上，他可以拿到月薪3500元，虽比在矿上少了500元，不过单位缴纳“五险”，让他心里有了底。

　　目前，省人社厅已在徐矿集团专门设立驻徐矿前方就业服务工作站，抽调省市业务骨干，对接徐矿的6对矿井，持续开展后续就业服务工作。省劳动就业管理中心副主任张亮说：“我们将依托各级公共就业培训服务机构，深入徐矿集团，定时、定点、定人推送各类政策，与分流人员开展培训活动，推动政策实施落地见效。”

　　打出组合拳，

　　分流安置职工逾1.6万

　　为在去产能中积极稳妥安置好职工，我省打出送政策、送岗位、送培训、送服务等“组合拳”。

　　在全国率先出台《关于在化解过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》，突出保生活、促就业、防风险“三个重点”，明确内部分流、内部退养、转岗就业和托底安置等“四条主渠道”。

　　针对职工分流安置中的关键环节，相继出台建立职工实名制管理制度、突发事件预防和应急处置预案、实施化解过剩产能企业职工特别职业培训计划等专项政策措施。

　　为鼓励企业少裁员、不裁员，各级人社部门全面落实降低社会保险费率、缓缴社会保险费和援企稳岗补贴等政策，并加大对企业职工培训的补贴力度。1