太钢

　　主持人导语：企业是技术创新的主体，那么在企业技术创新又是谁的事？靠谁来完成呢？来看记者在太钢的采访。

　　在太钢炼钢二厂，聂景峰创新工作室的成员正在忙着用信息化技术解决生产瓶颈问题。这个创新工作室成立于2015年，由太钢科技创新岗位能手聂景峰领衔，13名成员都是大学毕业生和研究生。工作室成立短短一年，已提报创新项目25项，创造效益1000多万元，其中，合金加料模型项目平均单月降成本40万元以上。

　　太钢炼钢二厂信息化室主任 聂景峰：合金加料模型项目，就是采用计算机模型，精准计算出本工序的合金加入量，减少四班操作波动，使炉内钢铁成分实现精准控制。

　　而在太钢不锈冷轧厂，牛国栋创新工作室这些天正在围绕硬钛板车辆缸质量问题进行攻关。这个创新工作室的领头人是特级劳模牛国栋，18名成员都是生产一线的技术员和工人。他们立足不锈钢冷轧生产一线，现场发现问题，提出课题，组织攻关。工作室成立五年来，共提报20个质量改进课题，创效6000多万元，提出并实施合理化建议8项，创效1695万元。

　　太钢不锈冷轧厂连轧工作区大班长 牛国栋：我们创新工作室不仅立足现场，围绕作业搞攻关，还承担导师带徒，员工培训等任务，去年我们共确定重点培养对象11人，结成师徒11对，对轧机重点岗位员工培训多达10多次。

　　牛国栋工作室成员 杨旭：在创新工作室的经历，让我感到我们普通工人在技术创新中也有用武之地，对企业的技术进步也有责任和使命。

　　创新是引领发展的第一动力，是企业赢得市场的法宝和利器。太钢积极培育创新文化，倡导全员创新理念，构建全员创新体系。技术中心是太钢技术创新的龙头，与国内外四十多所高等院校、科研院所建立技术创新战略联盟，拥有国家级理化实验室、博士后工作站、中试基地以及14个产学研联合实验室，建成先进不锈钢材料国家重点实验室、山西省不锈钢工程技术研究中心等政府创新平台。同时太钢推进首席师制度，在业务管理、专业技术、技能操作三类岗位员工中，选聘首席师，享受特定的薪酬福利待遇。建立25个以基层一线员工命名的创新工作室，调动了一线员工立足岗位创新的积极性，实施重大科技攻关项目命题承包制，由员工自主选题，按贡献参与分配，使创新项目层出不穷。

　　太钢技术中心主任 李建民：在太钢，创新不只是技术中心的事儿，不只是院士专家的事儿，也不只是技术人员的事儿，而是每一个员工的事儿。目前，太钢已形成阶梯式的人才队伍和全员创新体系，促进了企业健康发展。

　　依靠创新驱动，目前太钢有28个品种国内市场占有率第一，35个品种成功替代进口，高端产品创效占85%以上。