山钢莱钢经验引起业界关注

　　本报记者 刘传佳 

　　“化解过剩产能核心在于职工分流，难点在于人往哪里去，关键在于职工思想怎么通。”5月12日~13日召开的做好去产能过程中思想政治工作莱钢现场会暨2016冶金企业文化论坛给出了一种解决方案。中国冶金政研会会长姜兴宏，山东职工思想政治工作研究会秘书长李庆义，山钢集团副董事长、党委副书记、总经理陶登奎，山钢莱钢董事长田克宁等出席了本次会议，并做了主题演讲。来自宝钢、武钢、鞍钢、首钢等企业的60余名代表参加了本次会议。会上，姜兴宏指出：“去产能不是简单的做减法，减人减产减薪酬；更要做好加法，创业创效创出路。” 

　　李庆义说，当前我国经济运行中，存在资源配置不高、产能过剩、库存压力加大等突出问题。按照《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》，未来5年，钢铁行业去产能的目标为压减粗钢产能1亿~1.5亿吨。据估计，此轮钢铁去产能意味着将有50万左右的钢铁职工面临调整或重新选择。如何把握去产能与稳就业、惠民生的关系，对企业思想工作提出了新的研究课题和要求。一方面，去产能不能以经济一路下滑为代价；另一方面，稳就业、惠民生不能过度依赖传统产业，否则，去产能的成果就会得而复失，这就要求我们充分发挥思想政治工作的作用。他指出，长期以来，山钢、莱钢充分发挥党组织的政治核心作用，形成了具有时代特色、全面系统和极具实战经验的好方法。 

　　陶登奎介绍说：“山钢、莱钢历来具有重视党建和思想政治工作的优良传统。面对深化改革、转型发展的新形势、新课题，在继承发扬思想政治工作传统优势的基础上，大胆创新方式方法，拓展平台载体，积极借鉴和运用互联网思维，流程化、课题化、项目化等方法和工具，把思想政治工作做实、做细、做具体，增强针对性和有效性，让职工群众有获得感、参与感、贴近感。莱钢结合实际边思考、边探索、边实践、边提高，在人文关怀、心理疏导、‘互联网+党群工作’等课题方面，取得显著成效。” 

　　田克宁认为，莱钢长期的实践证明：在面临企业重大改革和职工重大利益调整时，思想政治工作要“紧烧火”、改革实施要“慢揭锅”，既要积极，更要稳妥，充分发挥思想政治工作优势，在促进改革顺利实施过程中，彰显思想政治工作的强大作用。做好去产能过程中职工思想政治工作，一是抓好改革的顶层设计，凝聚改革共识，形成相关利益各方共同推进改革的智慧合力；二是抓好形势任务教育，坚定发展信心，形成争做改革促进派的强大舆论氛围；三是领导干部特别是主要领导要敢于担当，勇于面对职工关注的焦点、热点问题；四是高度重视网络和舆论生态，做好一人一事具体的思想工作；五是建立“兜底”式精准帮扶机制，努力为扭转企业经营困境贡献力量。在多次优化主业、减员增效等改革过程中，莱钢始终坚持“不把一名富余人员推向社会，不让一名敬业爱岗的职工受下岗和失业之苦，不让一名困难职工子女上不起学，不让一户职工家庭看不起病”；在涉及人员分流的历次改革中，坚持先开渠后放水，多创造就业岗位，实现钢铁主业职工的平稳分流。田克宁说：“莱钢在产量不到100万吨时，有3万多人吃钢铁饭；现在，主业产量达到1000多万吨，只有不到1.7万人吃钢铁饭。” 

　　姜兴宏在主旨讲话中说：“学习莱钢经验，做好去产能过程中的思想政治工作，是这次论坛的主题。莱钢经验对我们有以下启示和借鉴：一是加强党的领导，加强党的建设，加强思想政治工作。做政治上的明白人，毫不动摇地坚守党建思想政治工作的定义和方向。二是坚持全心全意依靠职工办好企业，使职工的合法权益得到保障，使职工的主人翁地位得到尊重，使职工成为企业可倚靠的正能量。三是坚持重点向基层聚焦，触角向基层延伸，力量向基层下沉，把思想工作做实。四是跟踪改革全过程，做到思想政治工作全覆盖，高度重视改革中的利益调整，准确统筹各个层次的利益关系，积极引导干部职工支持改革、参与改革。” 

　　姜兴宏最后强调，去产能既是重大的结构性改革，也是空前浩大的人心工程；既是重大的经济问题，也是最大的政治问题。去产能不是简单的做减法，减人减产减薪酬；更要做好加法，创业创效创出路。不能因为去产能就否认职工群众对我国钢铁工业大发展、企业大发展的历史贡献；不能把富余人员看成企业去产能的包袱，伴随去产能一去了之，切断多年形成的对企业的深厚感情；不能脱离人员分流安置、转岗就业、技能培训等实际问题去空谈大道理，把职工诉求搁置一边。要像莱钢一样具有高度的使命意识、责任意识、担当意识，把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，与广大职工心连心、同呼吸、共命运，采取正确的方法把思想政治工作做深、做细、做实，把人员安顿好，把人心安顿好，把困难职工安顿好。只有这样，去产能、转型发展才能获得最广泛的、最牢固的群众基础和力量源泉。 

　（此文刊登于《中国冶金报》2016年5月19日1版）