武钢宝钢正在酝酿重组计划 年底前能否完成尚不清晰

　　距宝钢武钢重组的消息发布两周过去，这一震动行业的联姻举动至今仍然保持神秘，对于目前宝钢和武钢正在酝酿的重组计划，外界所知甚少。

　　7月7日，武钢集团外宣部主任孙劲对经济观察报表示，“武钢股份在五个交易日之后会发布公告，公布相关重组事项的进展情况，目前重组方案还在制定当中，但可能涉及公司的重大资产重组，具有不确定性，是否会在年底之前完成重组，现在还不清楚，请以公告发布的信息为准。”

　　7月6日，宝钢集团公关部负责人对经济观察报称：“目前宝钢、武钢的并购重组尚在筹划之中，具体的并购方案也还在制定，请以上市公告为准。”

　　此外，经济观察报从武钢股份董秘处获知，为顺利推进彼此重组，宝钢和武钢在公告之前已经联合组建了工作专班。目前，重组方案还没有完成，事关重组的一些重大事项如组织架构、人员安置、高层任命，都还没有敲定。武钢股份董秘处人士向经济观察报表示，“仅就上市板块而言，因为涉及到集团层面的重组，势必会造成两家上市公司未来的同业竞争，但如何解决这些问题，暂时还没有更多的消息。”

　　根据诸多业内人士的解读，宝钢和武钢的重组端倪早现。在整个钢铁行业亟待去产能进而实现整体升级、国企改革加速的背景之下，宝钢武钢的重组，对于钢铁产业而言，意义之重，不言而喻。

　　眼下，摆在眼前的是重组带来的一系列现实问题。同为体量巨大的央企，宝钢和武钢在人员架构、管理方法、企业文化、产品营销等方面都存在着很大的差异。如何实现既合且融，而不是简单的合并，宝钢和武钢在启动重组之后势必面临一道道大考。

　　7月5日，有分析师表示，“现在并购才刚刚开始，一些具体的并购预案还在制定当中。这个过程以及实施方案的最终落地，近期来讲还不太确定，至少还需要半年的时间。对于运用什么方式进行重组，我个人认为是以宝钢为主体，合并武钢来完成重组，但也有可能采用交叉持股的方式和战略合作的形式来完成重组。”

　　国资委支持的“联姻”

　　自6月27日宝钢和武钢旗下上市公司同时在A股发布重组消息至今，关于宝钢武钢重组唯一公开可见的高层言论发生在6月30日武钢召开的一次纪念中国共产党成立95周年大会暨“两学一做”专题党课上，武钢董事长马国强在这次党课上说：“武钢与宝钢的重组工作是深化国有企业改革、优化资源配置、推动钢铁“去产能”、提质增效的必然要求，是培育世界一流企业、提升中国钢铁行业国际竞争力的必然要求。”

　　对于中国钢铁业最大的两家国有企业最终选择重组的动因，外界的猜测之声一直不绝于耳，7月6日，武钢股份董秘处人士最近就此对经济观察报进行了回应：“重组首先是基于两家公司自身的意愿，宝钢和武钢在达成重组共识的前提之下，将重组意向报予国资委，国资委对此予以了支持。”论及重组原因的时候，这位武钢股份董秘处人士同时还提及了“行业不好”的客观背景。

　　2015年，在需求下滑、价格跌落、整个行业一头扎入谷底的情况下，武钢股份交出了一份颇为糟糕的成绩：全年净亏损额达75.15亿元，成为当年A股发布年报中亏损额度最高的上市公司，并且上市公司的现金流已经为负。这一年宝钢也未能完全幸免，利润同样出现大幅缩水，2015年宝钢股份全年净利10.13亿元，创18年来新低，较上一年大幅下降82.51%。

　　在国内市场，武钢和宝钢同为钢铁领域体量巨大的央企。目前，宝钢集团的钢铁产量仅次于河钢集团，名列第二，武钢则名列第六。根据世界钢铁协会(WSA)最新发布的《世界钢铁统计数据2016》，宝钢2015年年产粗钢3493.8万吨，武钢2015年粗钢产量2577.6万吨。巨大产量的背后，是两家企业庞大的人员规模。目前武钢集团的员工人数在七到八万人之间，宝钢集团在四万人左右。“重组方案还在酝酿中，重组的框架还有待确定”，武钢股份董秘处人士向经济观察报表示，“仅就上市板块而言，因为涉及到集团层面的重组，势必会造成两家上市公司未来的同业竞争，但如何解决这些问题，暂时还没有更多的消息。”

　　过去一年，为提升效益，武钢集团已经对冗员进行大规模的分流。根据武钢股份董秘处人士的介绍，武钢股份公司目前尚现在员工接近三万人。去年的职工分流中，上市公司涉及到了六、七千人。他说，“武钢股份未来的目标是做到人均吨钢1000吨/年，按产量来换算，还需要再减员一万多人。”

　　今年三月，武钢集团董事长马国强在一次访谈中就提到了职工安置的问题。彼时马国强表示：“武钢作为国有企业，有责任、有义务要把我们所有的员工都要妥善安排好，但是在去产能大背景下，大家已经达成了共识，就是这八万人不可能都炼铁炼钢，只能有三万人炼铁炼钢，这意味着四、五万人要找别的出路，这是武钢现在在做的事情。”

　　马国强表示，这个“别的出路”里有很多“方法”，包括离岗待退、发展多元产业消纳钢铁主页退下的职工，此外，武钢现在还在大力组织跟地方政府、跟其他用工企业的对接，帮助职工解决就业。

　　在重组涉及的人员分流问题上，宝钢则没有透露更多信息。宝钢集团的公关负责人向经济观察报表示，人力资源服务于组织架构，目前重组的架构尚不明确，还没法确定人员的增减。

　　这一次不同以往

　　2016年上半年的宝钢成为A股最受关注的钢铁企业。从六月到七月，在不到一个月的时间里，宝钢旗下两家上市公司